{"version":"1.0","provider_name":"Colombia Inteligente","provider_url":"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co","title":"EEA Human Resources Framework 2021-2030 - Colombia Inteligente","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"NVC7l2McQF\"><a href=\"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/eea-human-resources-framework-2021-2030\/\">EEA Human Resources Framework 2021-2030<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/eea-human-resources-framework-2021-2030\/embed\/#?secret=NVC7l2McQF\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u201cEEA Human Resources Framework 2021-2030\u201d \u2014 Colombia Inteligente\" data-secret=\"NVC7l2McQF\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\" data-no-translation-title=\"\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/colombiainteligente.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/01-Convergencia-4550526.webp","thumbnail_width":775,"thumbnail_height":1095,"description":"El marco de recursos humanos de la European Environment Agency para 2021-2030, actualizado en enero de 2026, orienta la gesti\u00f3n del talento hacia la ejecuci\u00f3n de la estrategia EEA-Eionet y la consolidaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n basada en conocimiento, aprendizaje continuo, liderazgo inclusivo y servicios internos m\u00e1s digitales y centrados en las personas. La actualizaci\u00f3n responde a la revisi\u00f3n intermedia de la estrategia institucional y mantiene la visi\u00f3n general del marco original, incorporando desarrollos estrat\u00e9gicos y tecnol\u00f3gicos recientes. La propuesta sit\u00faa a las personas en el centro de la capacidad organizacional de la agencia, con \u00e9nfasis en atraer talento diverso, desarrollar crecimiento profesional, trabajar de manera m\u00e1s colaborativa e inteligente, fortalecer capacidades de liderazgo y promover bienestar f\u00edsico, social y mental. Tambi\u00e9n plantea la digitalizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de recursos humanos, el uso de anal\u00edtica para seguimiento de planes de acci\u00f3n, la mejora de procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, incorporaci\u00f3n, aprendizaje bajo demanda, trabajo h\u00edbrido, diversidad e inclusi\u00f3n. La gesti\u00f3n humana se configura como habilitador estrat\u00e9gico para entregar valor a Eionet, instituciones europeas, sociedad civil, personal interno y dem\u00e1s actores vinculados a las prioridades ambientales y clim\u00e1ticas de Europa."}