{"version":"1.0","provider_name":"Colombia Inteligente","provider_url":"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co","title":"Strategic Cybersecurity Talent Framework - Colombia Inteligente","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"kSyN6QKYbb\"><a href=\"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/strategic-cybersecurity-talent-framework\/\">Strategic Cybersecurity Talent Framework<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/strategic-cybersecurity-talent-framework\/embed\/#?secret=kSyN6QKYbb\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u201cStrategic Cybersecurity Talent Framework\u201d \u2014 Colombia Inteligente\" data-secret=\"kSyN6QKYbb\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\" data-no-translation-title=\"\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/colombiainteligente.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/06-Digitalizacion-3500424-1.png","thumbnail_width":721,"thumbnail_height":1011,"description":"El siguiente informe presenta un marco estrat\u00e9gico integral para abordar los desaf\u00edos actuales y futuros en la gesti\u00f3n del talento en ciberseguridad. Reconoce que la demanda de profesionales en este campo est\u00e1 aumentando r\u00e1pidamente, pero que la oferta no est\u00e1 creciendo al mismo ritmo, lo que crea una brecha significativa de talento. El informe destaca la importancia de abordar esta brecha de manera hol\u00edstica y sostenible para garantizar la seguridad cibern\u00e9tica en un mundo cada vez m\u00e1s digitalizado. El marco propuesto se basa en cuatro pilares fundamentales: identificar, capacitar, atraer y retener talento en ciberseguridad. En primer lugar, se enfoca en identificar las habilidades y competencias clave necesarias para desempe\u00f1arse en roles de ciberseguridad, destacando la importancia de la diversidad de habilidades y experiencias. Luego, destaca la importancia de capacitar a las personas en estas habilidades a trav\u00e9s de programas educativos y de formaci\u00f3n espec\u00edficos en ciberseguridad, as\u00ed como la necesidad de desarrollar habilidades blandas y capacidades de liderazgo. En cuanto a la atracci\u00f3n de talento, el informe enfatiza la importancia de crear una cultura organizacional atractiva que fomente la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. Tambi\u00e9n destaca la necesidad de colaborar con la academia, el sector p\u00fablico y otras partes interesadas para mejorar la percepci\u00f3n de la ciberseguridad como una carrera viable y emocionante."}