{"id":41605,"date":"2024-03-18T22:40:32","date_gmt":"2024-03-19T03:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiainteligente.org\/?p=41605"},"modified":"2024-03-18T22:41:02","modified_gmt":"2024-03-19T03:41:02","slug":"using-ai-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/using-ai-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Using AI in the workplace\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"41605\" class=\"elementor elementor-41605\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87c6aa2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87c6aa2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-558bb819\" data-id=\"558bb819\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3067325c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3067325c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;\"><div><div><div><p class=\"MsoNormal\">Los responsables de pol\u00edticas en todo el mundo est\u00e1n lidiando con los r\u00e1pidos avances en las tecnolog\u00edas de inteligencia artificial (IA) y su adopci\u00f3n en el lugar de trabajo. Incluso antes de la llegada de la IA generativa, se hab\u00eda logrado un progreso impresionante en una variedad de \u00e1reas, incluyendo la visi\u00f3n por computadora, el razonamiento, la resoluci\u00f3n de problemas, as\u00ed como la comprensi\u00f3n de lectura y el aprendizaje. Los empleadores est\u00e1n comenzando a utilizar aplicaciones de IA para filtrar CV, interactuar con clientes, asignar, dirigir y evaluar el trabajo, e identificar y proporcionar capacitaci\u00f3n. Los trabajadores est\u00e1n utilizando la IA en un n\u00famero cada vez mayor de tareas. La llegada de la IA generativa ha resultado en un cambio y aceleraci\u00f3n en el uso e impacto de la IA, que ahora es una tecnolog\u00eda de prop\u00f3sito general que probablemente afectar\u00e1 a todas las ocupaciones y sectores de la econom\u00eda. La IA puede aportar beneficios significativos al lugar de trabajo. En las encuestas de la OCDE sobre IA, cuatro de cada cinco trabajadores dijeron que la IA hab\u00eda mejorado su desempe\u00f1o en el trabajo y tres de cada cinco dijeron que hab\u00eda aumentado su disfrute en el trabajo. Los trabajadores tambi\u00e9n fueron positivos sobre el impacto de la IA en su salud f\u00edsica y mental, as\u00ed como en su utilidad en la toma de decisiones. No invertir en IA y no adoptarla en el lugar de trabajo ser\u00eda una oportunidad perdida para impulsar la productividad y mejorar la calidad del empleo, entre otros aspectos. El acceso desigual a la IA y su uso en el lugar de trabajo podr\u00eda conducir a disparidades aumentadas entre empresas y trabajadores, as\u00ed como entre pa\u00edses. Para aprovechar estas oportunidades, sin embargo, es necesario abordar los riesgos que plantea la IA para el mercado laboral. Las encuestas de la OCDE sobre IA muestran que 3 de cada 5 trabajadores est\u00e1n preocupados por perder su trabajo ante la IA en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, y 2 de cada 5 esperan que la IA reduzca los salarios en su sector. Los trabajadores tambi\u00e9n expresan preocupaciones sobre la intensidad del trabajo y la recopilaci\u00f3n y uso de datos, entre otros. Otros riesgos incluyen: sesgo y discriminaci\u00f3n, impacto desigual en los trabajadores, falta de supervisi\u00f3n humana, as\u00ed como falta de transparencia, explicabilidad y responsabilidad, entre otros. Un enfoque basado en el riesgo ha sido com\u00fan en el pensamiento sobre la respuesta pol\u00edtica y regulatoria a la IA.\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">En diciembre de 2023, el Parlamento Europeo y el Consejo llegaron a un acuerdo provisional sobre la Ley de Inteligencia Artificial, que establecer\u00e1 normas para la IA basadas en sus riesgos potenciales y nivel de impacto, con algunas aplicaciones prohibidas y obligaciones impuestas para aplicaciones que se consideren de alto riesgo, como muchos usos en el lugar de trabajo. En los Estados Unidos, la Orden Ejecutiva sobre Inteligencia Artificial Segura, Segura y Confiable emitida en octubre de 2023 dirige \u00ablas acciones m\u00e1s amplias jam\u00e1s tomadas para proteger a los estadounidenses de los riesgos potenciales de los sistemas de IA\u00bb, incluyendo, por ejemplo, el desarrollo de principios y mejores pr\u00e1cticas para mitigar los da\u00f1os y maximizar los beneficios de la IA para los trabajadores. La Declaraci\u00f3n de Bletchley por parte de los pa\u00edses que asistieron a la Cumbre de Seguridad de la IA en Bletchley Park (Reino Unido) en noviembre de 2023 se centr\u00f3 en identificar los riesgos de seguridad de la IA y construir pol\u00edticas basadas en el riesgo. En muchos casos, la IA no opera en un vac\u00edo regulatorio y ya existen leyes que regulan su uso e impacto. Sin embargo, existen brechas en los marcos regulatorios y pol\u00edticos existentes, y se necesita una acci\u00f3n pol\u00edtica urgente. A medida que los responsables de pol\u00edticas implementan estas medidas, es necesario contar con una orientaci\u00f3n espec\u00edfica sobre los riesgos y medidas vinculados al uso de la IA en el lugar de trabajo. Esta nota utiliza los Principios de la OCDE sobre IA confiable y se basa en el cuerpo sustancial de trabajo realizado por la OCDE en este campo para identificar los riesgos clave que plantea el uso de la IA en el lugar de trabajo, identificar las principales brechas pol\u00edticas y ofrecer posibles v\u00edas pol\u00edticas espec\u00edficas para los mercados laborales. La nota presenta los riesgos y las respuestas pol\u00edticas asociadas individualmente, pero estos riesgos interact\u00faan entre s\u00ed y las medidas para abordar un riesgo a menudo contribuir\u00e1n a abordar otros tambi\u00e9n. La IA es una tecnolog\u00eda de automatizaci\u00f3n que difiere de las tecnolog\u00edas anteriores en al menos tres aspectos importantes. Primero, la IA ampl\u00eda los tipos de tareas que se pueden automatizar a muchas tareas cognitivas no rutinarias, y por lo tanto expone a los trabajadores que anteriormente estaban relativamente protegidos contra la automatizaci\u00f3n (por ejemplo, los de alta cualificaci\u00f3n) a los riesgos de desplazamiento. Segundo, es probable que todas las ocupaciones y sectores se vean afectados por la IA (en contraposici\u00f3n, por ejemplo, a los robots que impactaron principalmente en el sector manufacturero). Tercero, la velocidad del desarrollo y la adopci\u00f3n de la IA en el mercado laboral deja poco tiempo para el ajuste y podr\u00eda aumentar el desempleo friccional.\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">Hasta ahora, hay poca evidencia de un impacto neto negativo de la IA en el n\u00famero de empleos, pero el riesgo de automatizaci\u00f3n sigue siendo importante: la OCDE estima que las ocupaciones con mayor riesgo de automatizaci\u00f3n representan aproximadamente el 27% del empleo total. Ser\u00e1 importante ayudar a los trabajadores a pasar de sectores y ocupaciones en declive a nuevos y en crecimiento. La mayor\u00eda de los pa\u00edses reconocen la importancia de las habilidades y la formaci\u00f3n para adaptarse a la automatizaci\u00f3n relacionada con la IA, pero pocos han propuesto planes de acci\u00f3n concretos, y pocos est\u00e1n preparados para el salto cu\u00e1ntico en la formaci\u00f3n que se requerir\u00e1. Los programas existentes tienden a centrarse en habilidades digitales o de IA, pero pocos reconocen la importancia de habilidades complementarias (por ejemplo, comunicaci\u00f3n, creatividad o trabajo en equipo), y solo una minor\u00eda ha desarrollado un enfoque integrado para el desarrollo de habilidades de IA. El di\u00e1logo social tambi\u00e9n ser\u00e1 importante en la gesti\u00f3n los riesgos planteados por la IA para el mercado laboral. En muchos casos, la IA no opera en un vac\u00edo regulatorio y ya existen leyes que regulan su uso e impacto. Sin embargo, existen brechas en los marcos regulatorios y pol\u00edticos existentes, y se necesita una acci\u00f3n pol\u00edtica urgente. A medida que los responsables de pol\u00edticas implementan estas medidas, se necesita una gu\u00eda espec\u00edfica sobre los riesgos y medidas vinculadas al uso de la IA en el lugar de trabajo. Esta nota utiliza los Principios de la OCDE sobre IA confiable y se basa en el sustancial cuerpo de trabajo realizado por la OCDE en este campo para identificar los riesgos clave que plantea el uso de la IA en el lugar de trabajo, identificar las principales lagunas pol\u00edticas y ofrecer posibles v\u00edas pol\u00edticas espec\u00edficas para los mercados laborales. La nota presenta los riesgos y las respuestas pol\u00edticas asociadas individualmente, pero estos riesgos interact\u00faan entre s\u00ed y las medidas para abordar un riesgo a menudo contribuir\u00e1n a abordar otros tambi\u00e9n. La IA es una tecnolog\u00eda de automatizaci\u00f3n que difiere de las tecnolog\u00edas anteriores en al menos tres aspectos importantes.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">El informe aborda el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral y ofrece una visi\u00f3n integral sobre c\u00f3mo las organizaciones pueden adoptar y adaptarse a estas tecnolog\u00edas. La IA est\u00e1 transformando la manera en que se llevan a cabo las tareas en diversas industrias, lo que plantea desaf\u00edos y oportunidades tanto para los trabajadores como para los empleadores. En primer lugar, el informe destaca c\u00f3mo la IA est\u00e1 siendo utilizada para automatizar tareas rutinarias y mejorar la eficiencia en procesos comerciales. Sin embargo, tambi\u00e9n se\u00f1ala que esta automatizaci\u00f3n podr\u00eda llevar a la p\u00e9rdida de ciertos puestos de trabajo, especialmente aquellos que implican tareas repetitivas y predecibles. Por lo tanto, es crucial que las organizaciones consideren c\u00f3mo reasignar a los trabajadores afectados por la automatizaci\u00f3n para evitar impactos negativos en el empleo. Adem\u00e1s, el informe resalta la importancia de que los trabajadores adquieran habilidades digitales y de IA para poder adaptarse a un entorno laboral cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico. Se menciona la necesidad de programas de formaci\u00f3n continua y de actualizaci\u00f3n de habilidades, as\u00ed como la importancia de fomentar la alfabetizaci\u00f3n digital desde edades tempranas. Esto permitir\u00e1 a los trabajadores aprovechar las oportunidades que ofrece la IA en lugar de verla como una amenaza para sus empleos.<\/p><\/div><\/div><\/div><h4><span style=\"font-size: 12px; color: var( --e-global-color-text ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Para leer m\u00e1s ingrese a:<\/span><\/h4><div><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><p lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow-wrap: break-word; vertical-align: baseline; font-kerning: none; background-color: transparent; color: windowtext;\" xml:lang=\"EN-US\"><a style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent;\" href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/science-and-technology\/using-ai-in-the-workplace_73d417f9-en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; font-variant-ligatures: none !important; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 18px;\" xml:lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/science-and-technology\/using-ai-in-the-workplace_73d417f9-en<\/span><\/a><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; font-variant-ligatures: none !important; color: windowtext; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 18px;\" xml:lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; font-size: 11pt; line-height: 18px; font-family: Calibri, sans-serif; color: windowtext;\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><p lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow-wrap: break-word; vertical-align: baseline; font-kerning: none; background-color: transparent; color: windowtext;\" xml:lang=\"EN-US\"><a style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent;\" href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/deliver\/73d417f9-en.pdf?itemId=%2Fcontent%2Fpaper%2F73d417f9-en&amp;mimeType=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; font-variant-ligatures: none !important; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 18px;\" xml:lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/deliver\/73d417f9-en.pdf?itemId=%2Fcontent%2Fpaper%2F73d417f9-en&amp;mimeType=pdf<\/span><\/a><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; font-size: 11pt; line-height: 18px; font-family: Calibri, sans-serif; color: windowtext;\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><div>\u00a0<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"text-align:center\" class=\"yasr-auto-insert-visitor\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El siguiente informe aborda el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral y ofrece una visi\u00f3n integral sobre c\u00f3mo las organizaciones pueden adoptar y adaptarse a estas tecnolog\u00edas. La IA est\u00e1 transformando la manera en que se llevan a cabo las tareas en diversas industrias, lo que plantea desaf\u00edos y oportunidades tanto para los trabajadores como para los empleadores. En primer lugar, el informe destaca c\u00f3mo la IA est\u00e1 siendo utilizada para automatizar tareas rutinarias y mejorar la eficiencia en procesos comerciales. Sin embargo, tambi\u00e9n se\u00f1ala que esta automatizaci\u00f3n podr\u00eda llevar a la p\u00e9rdida de ciertos puestos de trabajo, especialmente aquellos que implican tareas repetitivas y predecibles. Por lo tanto, es crucial que las organizaciones consideren c\u00f3mo reasignar a los trabajadores afectados por la automatizaci\u00f3n para evitar impactos negativos en el empleo. Adem\u00e1s, el informe resalta la importancia de que los trabajadores adquieran habilidades digitales y de IA para poder adaptarse a un entorno laboral cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico. <\/p>","protected":false},"author":23,"featured_media":41606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[55,53],"tags":[],"class_list":["post-41605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","category-tendencias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Using AI in the workplace\u00a0\u00a0 - Colombia Inteligente<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/using-ai-in-the-workplace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Using AI in the workplace\u00a0\u00a0 - Colombia Inteligente\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El siguiente informe aborda el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral y ofrece una visi\u00f3n integral sobre c\u00f3mo las organizaciones pueden adoptar y adaptarse a estas tecnolog\u00edas. 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