{"id":43156,"date":"2024-05-01T11:53:36","date_gmt":"2024-05-01T16:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiainteligente.org\/?p=43156"},"modified":"2024-05-01T11:55:51","modified_gmt":"2024-05-01T16:55:51","slug":"realizing-the-potential-of-global-digital-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/realizing-the-potential-of-global-digital-jobs\/","title":{"rendered":"Realizing the Potential of Global Digital Jobs"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"43156\" class=\"elementor elementor-43156\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87c6aa2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87c6aa2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-558bb819\" data-id=\"558bb819\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3067325c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3067325c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;\"><div><div><div><p class=\"MsoNormal\">El documento analiza el potencial de los empleos digitales globales para abordar la escasez de mano de obra y el subempleo a nivel mundial, identificando los excedentes y d\u00e9ficits de habilidades a nivel global y proporcionando un marco para ayudar a empresas y pa\u00edses a superar barreras y mitigar riesgos en el establecimiento de una fuerza laboral digital global. Los hallazgos clave revelan que los pa\u00edses de ingresos medios bajos tienen un excedente de trabajadores capacitados y educados que podr\u00edan cubrir las escaseces laborales en pa\u00edses de ingresos y medios altos a trav\u00e9s de empleos digitales globales. Existe una correspondencia entre la oferta y la demanda de trabajadores con habilidades espec\u00edficas a nivel mundial, y los empleos digitales globales podr\u00edan facilitar oportunidades laborales y conectar talentos m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras. Adem\u00e1s, se presenta un marco que describe las principales barreras (infraestructura tecnol\u00f3gica, pol\u00edticas, brechas de habilidades) y riesgos (fallos tecnol\u00f3gicos, problemas de calidad laboral, desaf\u00edos de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o) involucrados en los empleos digitales globales, proponiendo soluciones y acciones de mitigaci\u00f3n como la inversi\u00f3n en conectividad, simplificaci\u00f3n de regulaciones, desarrollo de habilidades, fortalecimiento de ciberseguridad, promoci\u00f3n de inclusi\u00f3n cultural y estandarizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas salariales. Casos de estudio del sector p\u00fablico y privado ofrecen ejemplos pr\u00e1cticos de la incorporaci\u00f3n de empleos digitales globales. Al aprovechar un pool de talento global a trav\u00e9s de empleos digitales, empresas y pa\u00edses pueden abordar escaseces laborales, apoyar el desarrollo econ\u00f3mico en \u00e1reas con excedentes de mano de obra y promover la prosperidad global, siempre que prioricen el acceso a tecnolog\u00eda, desarrollo de habilidades e iniciativas dirigidas para mitigar riesgos.\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">Seg\u00fan el documento, existe un excedente de mano de obra en pa\u00edses de ingresos medios bajos y bajos, mientras que pa\u00edses de ingresos y medios altos enfrentan escasez de mano de obra. Durante la \u00faltima d\u00e9cada, la mano de obra disponible ha aumentado un 8,5 % en pa\u00edses de ingresos y medios bajos, pero ha disminuido un 4,0 % y un 3,6 % en econom\u00edas de ingresos altos y medios altos, respectivamente. Adem\u00e1s, las vacantes laborales han aumentado un 188 % en pa\u00edses de ingresos altos y medios altos durante el mismo per\u00edodo. Estas tendencias laborales divergentes, junto con los avances tecnol\u00f3gicos y la creciente aceptaci\u00f3n del trabajo en l\u00ednea, crean oportunidades para empleos digitales globales que pueden realizarse de forma remota desde cualquier lugar. Se espera que el n\u00famero de empleos digitales globales aumente de 73 millones en la actualidad a alrededor de 92 millones para 2030, con una tendencia hacia roles mejor remunerados. Para aprovechar el potencial de los empleos digitales globales, los responsables pol\u00edticos y l\u00edderes deben adoptar estrategias que permitan una fuerza laboral digital global equitativa y exitosa. El primer cap\u00edtulo utiliza datos globales de educaci\u00f3n y habilidades para ilustrar econom\u00edas enfrentando escasez y excedentes de mano de obra, incluyendo ejemplos de pa\u00edses con desequilibrios en la disponibilidad de habilidades. El segundo cap\u00edtulo presenta un marco para apoyar a pa\u00edses y empresas en la utilizaci\u00f3n de una fuerza laboral digital global, ofreciendo una visi\u00f3n general de barreras, soluciones, riesgos potenciales y acciones de mitigaci\u00f3n. El tercer cap\u00edtulo proporciona casos de estudio que respaldan e ilustran este marco.<\/p><p class=\"MsoNormal\">El documento aborda diversos obst\u00e1culos y riesgos asociados con el establecimiento de una fuerza laboral digital global exitosa y sostenible. Destaca desaf\u00edos relacionados con la complejidad legal y fiscal, la atracci\u00f3n de pa\u00edses, brechas de habilidades, discrepancias de actitudes, fallos tecnol\u00f3gicos, ciberseguridad, salarios m\u00e1s bajos y problemas de equilibrio entre trabajo y vida personal. Para superar estas barreras, el informe sugiere utilizar servicios de empleador de registro (EOR) u organizaciones profesionales de empleadores (PEOs) para navegar por entornos legales complejos. Enfatiza la importancia de que los pa\u00edses proporcionen un entorno positivo para atraer inversiones, promover sistemas de desarrollo de talento y aumentar la conciencia sobre las capacidades locales. En cuanto a las brechas de habilidades, el informe recomienda implementar sistemas de aprendizaje continuo, asociarse con empleadores e instituciones educativas para programas de capacitaci\u00f3n y alinear la formaci\u00f3n con la demanda del mercado. Tambi\u00e9n destaca la importancia de fomentar actitudes propicias para la colaboraci\u00f3n remota y promover una cultura de compromiso y responsabilidad. Para mitigar los riesgos tecnol\u00f3gicos, el informe recomienda implementar mantenimiento proactivo de la tecnolog\u00eda, protocolos de monitoreo, programas de concientizaci\u00f3n sobre ciberseguridad y asignar recursos para medidas de seguridad robustas. A nivel nacional, los pa\u00edses pueden lanzar campa\u00f1as de ciberseguridad y explorar fuentes de energ\u00eda alternativas para abordar problemas de suministro el\u00e9ctrico. Para abordar los riesgos de calidad laboral, el informe advierte contra la explotaci\u00f3n de mano de obra de bajo costo y enfatiza la importancia de una compensaci\u00f3n justa y un equilibrio entre trabajo y vida personal. Sugiere que las empresas establezcan pol\u00edticas y pautas claras para garantizar el bienestar de los empleados y la satisfacci\u00f3n laboral. Siendo as\u00ed, se enfatiza la necesidad de esfuerzos concertados tanto de los futuros empleadores como de los pa\u00edses para atraer corporaciones internacionales y aprovechar el talento local, respaldado por iniciativas educativas, campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n p\u00fablica y colaboraci\u00f3n entre la industria y el gobierno.\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">De igual forma, el documento aborda los riesgos y desaf\u00edos asociados con la implementaci\u00f3n de una fuerza laboral digital global, as\u00ed como estrategias para mitigar estos riesgos. Destaca tres grupos principales de riesgos: disparidades salariales y medidas de reducci\u00f3n de costos, problemas de equilibrio entre trabajo y vida personal, y desaf\u00edos en la gesti\u00f3n de equipos dispersos geogr\u00e1ficamente. Para abordar las disparidades salariales, el informe recomienda apuntar a oportunidades basadas en la disponibilidad de talento en lugar de ahorros de costos e incorporar sistemas para gestionar la equidad salarial, como hacer cumplir est\u00e1ndares laborales, promover el desarrollo de habilidades y apoyar la defensa de los trabajadores. En cuanto al equilibrio entre trabajo y vida personal, el informe se\u00f1ala que el trabajo remoto ha llevado a un aumento en las horas de trabajo y dificultades para detectar el malestar psicol\u00f3gico. El sesgo de proximidad y la percepci\u00f3n de inequidad tambi\u00e9n pueden llevar a la desvinculaci\u00f3n y riesgos como huelgas. Las mitigaciones incluyen promover un entorno laboral inclusivo, proporcionar recursos de salud mental y garantizar equidad entre trabajadores remotos y en el lugar de trabajo. La gesti\u00f3n de un equipo digital global requiere t\u00e9cnicas diferentes a las de los equipos presenciales. Las diferencias culturales, incluidas normas, valores y estructuras jer\u00e1rquicas variadas, pueden dificultar la comunicaci\u00f3n y la alineaci\u00f3n. La participaci\u00f3n de los empleados tambi\u00e9n es un desaf\u00edo, debido a que los entornos remotos pueden llevar a sentimientos de aislamiento y conexi\u00f3n disminuida con la empresa. Las estrategias para abordar estos desaf\u00edos incluyen capacitaci\u00f3n en conciencia cultural, adaptaci\u00f3n de procesos de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, promoci\u00f3n de la colaboraci\u00f3n a trav\u00e9s de gestores comunitarios e implementaci\u00f3n de herramientas para evaluar y desarrollar competencias en trabajo remoto. El informe enfatiza la importancia de una preparaci\u00f3n integral, consideraci\u00f3n estrat\u00e9gica y estrategias efectivas de mitigaci\u00f3n de riesgos para establecer con \u00e9xito una fuerza laboral digital global.<\/p><p class=\"MsoNormal\">El an\u00e1lisis explora los desaf\u00edos y las v\u00edas de soluci\u00f3n para varios pa\u00edses y organizaciones en la realizaci\u00f3n del potencial de los trabajos digitales globales. Destaca los problemas enfrentados por Filipinas, como la infraestructura digital inadecuada, las brechas de habilidades, los riesgos de ciberseguridad y los desaf\u00edos en el equilibrio entre trabajo y vida personal. Filipinas est\u00e1 abordando estos problemas mediante inversiones en conectividad, reformas pol\u00edticas, desarrollo de habilidades e implementaci\u00f3n de marcos como el Marco de Habilidades Filipinas y el Marco CHIP del Banco Mundial. M\u00e9decins Sans Fronti\u00e8res (MSF) enfrenta desaf\u00edos en la gesti\u00f3n de una fuerza laboral global, incluidos marcos legales diversos, brechas en la infraestructura tecnol\u00f3gica y disparidades en la alfabetizaci\u00f3n digital. MSF est\u00e1 abordando esto mediante directrices estandarizadas, priorizando conexiones personales, invirtiendo en conectividad, centr\u00e1ndose en la contrataci\u00f3n \u00e1gil y digitalizando oportunidades de aprendizaje. Euroclear, una empresa global de servicios financieros enfrenta desaf\u00edos en la gesti\u00f3n de una fuerza laboral distribuida, asegurando la seguridad de los datos y adapt\u00e1ndose a regulaciones en evoluci\u00f3n. Euroclear est\u00e1 abordando esto mediante pol\u00edticas flexibles de trabajo, medidas robustas de ciberseguridad y capacitaci\u00f3n continua de empleados. Por otro lado, el documento proporciona una visi\u00f3n general de diversas tendencias y estad\u00edsticas relacionadas con el trabajo remoto, la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda, la creaci\u00f3n de empleo y las habilidades laborales. Destaca la creciente prevalencia de tel\u00e9fonos inteligentes, computadoras y acceso a internet a nivel mundial, lo que permite el trabajo remoto y la tendencia de \u00abtraer tu propio dispositivo\u00bb (BYOD, por sus siglas en ingl\u00e9s). Se enfatiza la importancia de las capacidades de trabajo remoto, especialmente en el contexto de eventos clim\u00e1ticos extremos. Asimismo, se discute la gesti\u00f3n de desechos electr\u00f3nicos, los impulsores de creaci\u00f3n de empleo, los desaf\u00edos t\u00e9cnicos en el trabajo remoto y el papel de la banda ancha y la conectividad m\u00f3vil. Tambi\u00e9n explora el impacto potencial del trabajo remoto en las econom\u00edas locales, la competitividad fiscal y la inversi\u00f3n extranjera directa.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">En otra instancia, el documento destaca la necesidad de habilidades para el trabajo remoto y el papel complementario de la inteligencia artificial (IA) en el aumento de las capacidades humanas. Examina el futuro del trabajo, las tendencias de creaci\u00f3n de empleo, la importancia de la Taxonom\u00eda Global de Habilidades y el contexto tecnolog\u00eda-organizaci\u00f3n-entorno (TOE) para la adopci\u00f3n del trabajo remoto. Discute los desaf\u00edos y oportunidades de la digitalizaci\u00f3n en un mundo posterior a la COVID-19, junto con la importancia de la alfabetizaci\u00f3n en ciber-riesgos. Cubre estrategias de liderazgo para apoyar el trabajo remoto, el papel evolutivo de la oficina y las mejores pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n remota. Adem\u00e1s, proporciona estad\u00edsticas de tasas de empleo, necesidades de habilidades y desequilibrios de habilidades en pa\u00edses espec\u00edficos como Brasil y Nigeria. En general, ofrece una exploraci\u00f3n completa del panorama del trabajo remoto, los avances tecnol\u00f3gicos, la din\u00e1mica de la fuerza laboral y las implicaciones para las empresas, las econom\u00edas y la creaci\u00f3n de empleo a escala global.<\/p><\/div><\/div><\/div><h4><span style=\"font-size: 12px; color: var( --e-global-color-text ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Para leer m\u00e1s ingrese a:<\/span><\/h4><div><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><p lang=\"ES-CO\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow-wrap: break-word; vertical-align: baseline; font-kerning: none; background-color: transparent; color: windowtext;\" xml:lang=\"ES-CO\"><a style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent;\" href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/realizing-the-potential-of-global-digital-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span lang=\"ES-CO\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; background-color: transparent; font-weight: normal; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 18px; font-variant-ligatures: none !important;\" xml:lang=\"ES-CO\" data-contrast=\"auto\">https:\/\/www.weforum.org\/publications\/realizing-the-potential-of-global-digital-jobs\/<\/span><\/a><span lang=\"ES-CO\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; color: windowtext; background-color: transparent; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 18px; font-variant-ligatures: none !important;\" xml:lang=\"ES-CO\" data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; font-size: 11pt; line-height: 18px; font-family: Calibri, sans-serif; color: windowtext;\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><p lang=\"ES-CO\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow-wrap: break-word; vertical-align: baseline; font-kerning: none; background-color: transparent; color: windowtext;\" xml:lang=\"ES-CO\"><a style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent;\" href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Realizing_the_Potential_of_Global_Digital_Jobs_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span lang=\"ES-CO\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; background-color: transparent; font-weight: normal; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 18px; font-variant-ligatures: none !important;\" xml:lang=\"ES-CO\" data-contrast=\"auto\">https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Realizing_the_Potential_of_Global_Digital_Jobs_2024.pdf<\/span><\/a><span lang=\"ES-CO\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; color: windowtext; background-color: transparent; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 18px; font-variant-ligatures: none !important;\" xml:lang=\"ES-CO\" data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; font-size: 11pt; line-height: 18px; font-family: Calibri, sans-serif; color: windowtext;\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><div><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\">\u00a0<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"text-align:center\" class=\"yasr-auto-insert-visitor\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El documento aborda el potencial de los empleos digitales globales para abordar desaf\u00edos laborales a nivel mundial, identificando excedentes y d\u00e9ficits de habilidades, y proporcionando un marco para superar barreras y mitigar riesgos en el establecimiento de una fuerza laboral digital global. Se destaca la correspondencia entre oferta y demanda de trabajadores con habilidades espec\u00edficas, resaltando oportunidades para conectarse m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras y cubrir escaseces laborales. Adem\u00e1s, se presenta un marco que describe barreras y riesgos en empleos digitales globales, proponiendo soluciones como inversiones en conectividad, desarrollo de habilidades y ciberseguridad. Se discuten casos pr\u00e1cticos y se enfatiza la importancia de estrategias colaborativas entre empresas y pa\u00edses para aprovechar el talento global. 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