{"id":44477,"date":"2024-06-04T08:34:33","date_gmt":"2024-06-04T13:34:33","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiainteligente.org\/?p=44477"},"modified":"2024-06-04T08:35:39","modified_gmt":"2024-06-04T13:35:39","slug":"exploring-opportunities-for-womens-empowerment-in-the-energy-sector-in-central-asia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/exploring-opportunities-for-womens-empowerment-in-the-energy-sector-in-central-asia\/","title":{"rendered":"Exploring Opportunities for Women\u2019s Empowerment in the Energy Sector in Central Asia"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"44477\" class=\"elementor elementor-44477\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87c6aa2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87c6aa2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-558bb819\" data-id=\"558bb819\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3067325c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3067325c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;\"><div><div><div><div style=\"-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; clear: both; cursor: text; overflow: visible; position: relative; direction: ltr;\"><div style=\"-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; clear: both; cursor: text; overflow: visible; position: relative; direction: ltr;\"><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><p class=\"MsoNormal\">El informe sobre oportunidades para el empoderamiento de las mujeres en el sector energ\u00e9tico de Asia Central, espec\u00edficamente en Kazajist\u00e1n, la Rep\u00fablica Kirguisa, Tayikist\u00e1n y Uzbekist\u00e1n, revela desaf\u00edos significativos que enfrentan las mujeres en su transici\u00f3n de la educaci\u00f3n al trabajo, as\u00ed como en el reclutamiento, retenci\u00f3n y progresi\u00f3n laboral. Las cifras clave resaltan la subrepresentaci\u00f3n de mujeres en educaci\u00f3n STEM relacionada con la energ\u00eda en la regi\u00f3n, con porcentajes que oscilan entre el 11% en Tayikist\u00e1n y el 29% en Kazajist\u00e1n. Esto se debe a estereotipos de g\u00e9nero, falta de modelos femeninos, culturas dominadas por hombres y pol\u00edticas insuficientes para familias. Una vez empleadas, las mujeres enfrentan desaf\u00edos adicionales como sesgos en el reclutamiento, salarios desiguales, falta de mentor\u00eda y oportunidades de capacitaci\u00f3n, y acoso sexual. Se observan barreras institucionales debido a la falta de pol\u00edticas de g\u00e9nero, dominancia de liderazgo masculino y d\u00e9bil cumplimiento de leyes existentes. En cuanto a las barreras y desaf\u00edos espec\u00edficos en la carrera de las mujeres en el sector energ\u00e9tico, se destaca la falta de modelos y mentores femeninos, experiencia limitada en roles operativos y dificultades para ser aceptadas en equipos dominados por hombres. Aunque las pol\u00edticas nacionales priorizan la igualdad de g\u00e9nero, pocas empresas han tomado medidas activas para aumentar la representaci\u00f3n femenina o construir entornos laborales inclusivos. El acoso sexual en el lugar de trabajo es un riesgo, pero pocas empresas tienen medidas para proteger a las trabajadoras o alentar a informar. Las restricciones legales en roles operativos limitan las oportunidades en algunos pa\u00edses, aunque la modernizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n ofrecen condiciones de trabajo m\u00e1s seguras. Se recomienda acciones proactivas por parte de empresas, pol\u00edticos e instituciones educativas para apoyar la transici\u00f3n de las mujeres de la educaci\u00f3n STEM al empleo, avanzar en el reclutamiento, retenci\u00f3n y progresi\u00f3n, promover entornos laborales seguros e inclusivos, y asegurar un entorno legislativo y pol\u00edtico habilitante. Las recomendaciones espec\u00edficas incluyen promover la participaci\u00f3n femenina en STEM, fortalecer la colaboraci\u00f3n entre empleadores e instituciones educativas, garantizar igualdad de oportunidades en el reclutamiento y promoci\u00f3n, proporcionar capacitaci\u00f3n e instalaciones, aumentar la conciencia y reformar legislaci\u00f3n restrictiva.<\/p><p class=\"MsoNormal\">El informe aborda las brechas de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n t\u00e9cnica y el empleo en el sector energ\u00e9tico de Asia Central (Kazajist\u00e1n, la Rep\u00fablica Kirguisa, Tayikist\u00e1n y Uzbekist\u00e1n), con el objetivo de identificar barreras a la participaci\u00f3n de las mujeres en roles t\u00e9cnicos y gerenciales en empresas energ\u00e9ticas y ofrecer recomendaciones para aumentar la diversidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n. Los hallazgos clave indican que la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral del sector energ\u00e9tico es baja en toda Asia Central, estimada en solo un 16% a nivel global, variando seg\u00fan el subsector, siendo m\u00e1s alta en energ\u00eda renovable (32%) y m\u00e1s baja en petr\u00f3leo y gas (22%). A medida que la industria energ\u00e9tica transita hacia fuentes m\u00e1s limpias, es crucial aumentar la participaci\u00f3n femenina, debido a que la diversidad de g\u00e9nero puede enriquecer el talento, apoyar el desarrollo de energ\u00edas renovables, atraer inversi\u00f3n y facilitar la transici\u00f3n energ\u00e9tica. El estudio se basa en discusiones de grupos focales con m\u00e1s de 200 empleados de empresas energ\u00e9ticas y 80 estudiantes universitarios, entrevistas en profundidad con 60 informantes clave, an\u00e1lisis de estad\u00edsticas nacionales y revisi\u00f3n de marcos legales y pol\u00edticos. En Kazajist\u00e1n, las mujeres representan el 29% de la fuerza laboral energ\u00e9tica, con porcentajes m\u00e1s altos en renovables (30%) en comparaci\u00f3n con carb\u00f3n (22%) y petr\u00f3leo\/gas (18%). Las barreras incluyen estereotipos de g\u00e9nero, falta de apoyo familiar y problemas culturales en el lugar de trabajo. Las recomendaciones incluyen fortalecer pol\u00edticas de g\u00e9nero, asignar recursos para entornos laborales inclusivos, abordar vac\u00edos legislativos, incorporar objetivos de g\u00e9nero en pol\u00edticas energ\u00e9ticas y fomentar la distribuci\u00f3n equitativa de responsabilidades familiares. El informe describe los desaf\u00edos enfrentados por las mujeres y ofrece recomendaciones pr\u00e1cticas para pol\u00edticos, empresas e instituciones educativas para promover la igualdad de g\u00e9nero en el sector energ\u00e9tico de Asia Central.<span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u202f<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\">En Uzbekist\u00e1n, se est\u00e1n realizando esfuerzos significativos para crear entornos laborales seguros e inclusivos para las mujeres en el sector energ\u00e9tico. Aunque algunas labores, como la reparaci\u00f3n de turbinas y equipos el\u00e9ctricos, son percibidas como f\u00edsicamente exigentes, la construcci\u00f3n de estaciones de energ\u00eda automatizadas se espera que genere m\u00e1s oportunidades para las mujeres. Varios negocios han implementado canales dedicados para que las mujeres reporten acoso laboral, como consejos de mujeres, buzones de quejas y l\u00edneas directas. Adem\u00e1s, la alta direcci\u00f3n realiza visitas peri\u00f3dicas a los sitios de trabajo para monitorear las condiciones laborales. A nivel institucional, el gobierno de Uzbekist\u00e1n ha priorizado aumentar el n\u00famero de mujeres en posiciones gerenciales y en educaci\u00f3n superior mediante estrategias como la Estrategia para Lograr la Igualdad de G\u00e9nero para el 2030. Si bien se han levantado restricciones en ciertos trabajos del sector energ\u00e9tico para las mujeres, a\u00fan persisten limitaciones de asesoramiento. La Ley de Protecci\u00f3n de la Mujer contra el Acoso y la Violencia otorga a las autoridades laborales el poder de prevenir la violencia y el acoso basados en el g\u00e9nero en el lugar de trabajo, aunque el acoso sexual no est\u00e1 expl\u00edcitamente prohibido en la legislaci\u00f3n laboral. Se brindan recomendaciones para empresas, formuladores de pol\u00edticas e instituciones educativas para facilitar la transici\u00f3n de las mujeres de la educaci\u00f3n al trabajo en el sector energ\u00e9tico, promover pol\u00edticas y pr\u00e1cticas laborales inclusivas y abordar estereotipos y sesgos de g\u00e9nero. En l\u00ednea con estos esfuerzos, se proponen diversas recomendaciones para aumentar la participaci\u00f3n y el avance de las mujeres en el sector energ\u00e9tico en Asia Central. Esto incluye sensibilizar sobre las oportunidades de carrera para las mujeres, desafiar estereotipos de g\u00e9nero, ofrecer becas para que las mujeres estudien carreras STEM y fortalecer la colaboraci\u00f3n entre instituciones educativas y empleadores. Las empresas deben garantizar igualdad de oportunidades en la contrataci\u00f3n, apoyar el avance profesional de las mujeres, aumentar su representaci\u00f3n en roles de liderazgo, destacar modelos femeninos exitosos, reconocer la igualdad de g\u00e9nero como un tema estrat\u00e9gico de negocios y fortalecer marcos pol\u00edticos sobre igualdad de g\u00e9nero y oportunidades equitativas. Estas recomendaciones tienen como objetivo abordar las barreras que enfrentan las mujeres, como el sesgo de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n y la promoci\u00f3n, la falta de exposici\u00f3n a modelos a seguir y las dificultades para equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares. La implementaci\u00f3n de estas medidas podr\u00eda ayudar a crear una fuerza laboral m\u00e1s inclusiva y diversa en el sector energ\u00e9tico.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">En resumen, el informe sobre oportunidades para el empoderamiento de las mujeres en el sector energ\u00e9tico de Asia Central, espec\u00edficamente en Kazajist\u00e1n, la Rep\u00fablica Kirguisa, Tayikist\u00e1n y Uzbekist\u00e1n, destaca desaf\u00edos significativos en la transici\u00f3n de las mujeres de la educaci\u00f3n al trabajo y en su desarrollo laboral. Las cifras revelan una baja representaci\u00f3n de mujeres en educaci\u00f3n STEM relacionada con la energ\u00eda en la regi\u00f3n, reflejando estereotipos de g\u00e9nero arraigados y pol\u00edticas insuficientes para familias. Una vez empleadas, las mujeres enfrentan sesgos en el reclutamiento, salarios desiguales y acoso sexual, entre otros desaf\u00edos. Las barreras institucionales tambi\u00e9n son evidentes, con falta de pol\u00edticas de g\u00e9nero y dominancia de liderazgo masculino. En cuanto a las barreras espec\u00edficas en la carrera de las mujeres en el sector energ\u00e9tico, se destaca la falta de modelos y mentores femeninos, as\u00ed como dificultades para integrarse en equipos dominados por hombres. Aunque las pol\u00edticas nacionales priorizan la igualdad de g\u00e9nero, pocas empresas han tomado medidas efectivas para aumentar la representaci\u00f3n femenina o construir entornos laborales inclusivos. Se recomienda un enfoque proactivo que aborde estas barreras y promueva la igualdad de oportunidades, la seguridad laboral y la inclusi\u00f3n en todos los niveles del sector energ\u00e9tico en Asia Central.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: inherit; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Para leer m\u00e1s ingrese a:<\/span><\/p><div style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow: visible; cursor: text; clear: both; position: relative; direction: ltr;\"><p lang=\"ES-CO\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; overflow-wrap: break-word; vertical-align: baseline; font-kerning: none; background-color: transparent; color: windowtext;\" xml:lang=\"ES-CO\"><a style=\"margin: 0px; padding: 0px; user-select: text; -webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent;\" href=\"https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/entities\/publication\/8a2c394d-ac9e-4537-8bad-43e084686fc5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span lang=\"ES-CO\" style=\"margin: 0px; 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Se centra en la transici\u00f3n de las mujeres desde la educaci\u00f3n STEM relacionada con la energ\u00eda al empleo, as\u00ed como en su experiencia laboral una vez incorporadas al sector. Analiza detalladamente los factores que contribuyen a la baja representaci\u00f3n femenina en roles t\u00e9cnicos y gerenciales, como los estereotipos de g\u00e9nero, la falta de modelos femeninos, la falta de pol\u00edticas de g\u00e9nero efectivas y la presencia predominante de liderazgo masculino. Adem\u00e1s, examina los desaf\u00edos espec\u00edficos que enfrentan las mujeres una vez empleadas, como el sesgo en el reclutamiento, la disparidad salarial, la falta de mentor\u00eda y oportunidades de capacitaci\u00f3n, as\u00ed como el acoso sexual en el lugar de trabajo. El informe tambi\u00e9n eval\u00faa las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad de g\u00e9nero, como la falta de pol\u00edticas inclusivas y el cumplimiento d\u00e9bil de las leyes existentes. 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