{"id":74160,"date":"2026-08-12T09:08:32","date_gmt":"2026-08-12T14:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiainteligente.org\/?p=74160"},"modified":"2026-08-12T09:10:21","modified_gmt":"2026-08-12T14:10:21","slug":"indice-de-mejores-trabajos-2026-datos-por-pais-el-empleo-de-calidad-alcanza-niveles-record-en-america-latina-pero-sigue-sin-llegar-a-la-mayoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/indice-de-mejores-trabajos-2026-datos-por-pais-el-empleo-de-calidad-alcanza-niveles-record-en-america-latina-pero-sigue-sin-llegar-a-la-mayoria\/","title":{"rendered":"\u00cdndice de mejores trabajos 2026 datos por pa\u00eds: El empleo de calidad alcanza niveles r\u00e9cord en Am\u00e9rica Latina, pero sigue sin llegar a la mayor\u00eda\u00a0"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"74160\" class=\"elementor elementor-74160\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87c6aa2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87c6aa2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-558bb819\" data-id=\"558bb819\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3067325c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3067325c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">La evoluci\u00f3n de los mercados laborales de Am\u00e9rica Latina y el Caribe muestra una recuperaci\u00f3n despu\u00e9s de la pandemia, aunque persisten diferencias profundas entre la cantidad y la calidad del empleo. El \u00cdndice de Mejores Trabajos permite observar esta din\u00e1mica mediante cuatro indicadores ponderados por igual: participaci\u00f3n laboral, ocupaci\u00f3n, formalidad y salarios suficientes. Entre 2010 y 2024, el \u00edndice agregado avanz\u00f3 gradualmente y posteriormente recuper\u00f3 los niveles previos. Sin embargo, la mejora no ha sido homog\u00e9nea. Mientras la dimensi\u00f3n de cantidad mantiene valores relativamente altos, alrededor de 74 a 75 puntos, la calidad contin\u00faa rezagada. En 2024, esta \u00faltima alcanz\u00f3 40,6 puntos, su m\u00e1ximo desde el inicio de la medici\u00f3n, pero todav\u00eda refleja una alta informalidad y bajos ingresos. Por tanto, la recuperaci\u00f3n de puestos de trabajo no equivale necesariamente a una mejora equivalente de las condiciones laborales.<\/span>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">A partir de esta situaci\u00f3n, la informalidad aparece como una limitaci\u00f3n estructural vinculada con salarios reducidos, pobreza, desigualdad y menor productividad. Adem\u00e1s, las diferencias entre pa\u00edses muestran que un mayor volumen de empleo no garantiza mejores condiciones laborales. Uruguay lidera el \u00edndice regional con 72,2 puntos y lidera en calidad, mientras Chile, Brasil, Costa Rica y Argentina tambi\u00e9n registran desempe\u00f1os superiores al promedio regional. En contraste, Honduras, Guatemala, Nicaragua y Per\u00fa presentan niveles inferiores, especialmente en formalidad y suficiencia salarial. Colombia alcanza su m\u00e1ximo hist\u00f3rico y supera el nivel previo a la pandemia, aunque la dimensi\u00f3n de calidad permanece por debajo de 50 puntos. Los resultados nacionales tambi\u00e9n evidencian trayectorias diferentes. Esta heterogeneidad exige pol\u00edticas diferenciadas, adaptadas a las estructuras productivas y sensibles a cada mercado laboral.<\/span>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Junto con las diferencias territoriales, las brechas entre grupos muestran que la recuperaci\u00f3n no se distribuye de manera equitativa. La desigualdad de g\u00e9nero persiste en todos los pa\u00edses y es especialmente visible en participaci\u00f3n y ocupaci\u00f3n, donde los hombres presentan niveles superiores a las mujeres. En 2024 todav\u00eda alcanza 21 puntos, con diferencias considerables entre pa\u00edses. De manera similar, los j\u00f3venes enfrentan una desventaja persistente frente a los adultos. La brecha generacional lleg\u00f3 a 12,6 puntos durante la pandemia y descendi\u00f3 hasta 9,9 puntos en 2024, pero contin\u00faa reflejando dificultades para acceder a empleos formales y mejor remunerados. As\u00ed, mejorar los indicadores agregados requiere atender simult\u00e1neamente las barreras de acceso y las condiciones de permanencia dentro del empleo, particularmente para mujeres y j\u00f3venes, considerando sus necesidades espec\u00edficas.<\/span>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Frente a estas condiciones, las perspectivas sobre el futuro del trabajo adquieren especial relevancia debido a la transformaci\u00f3n productiva asociada con tecnolog\u00edas digitales, inteligencia artificial y nuevas demandas de habilidades. La adopci\u00f3n de IA puede elevar la productividad, transformar procesos y favorecer la creaci\u00f3n de ocupaciones de mayor calidad, pero requiere facilitar el acceso tecnol\u00f3gico de las empresas, especialmente las peque\u00f1as, y fortalecer ecosistemas que conecten empresas, centros de formaci\u00f3n y gobiernos. Al mismo tiempo, los sistemas de capacitaci\u00f3n necesitan incorporar habilidades digitales, tecnol\u00f3gicas y verdes, adem\u00e1s de utilizar herramientas de IA para identificar brechas de capacidades y mejorar la intermediaci\u00f3n laboral. De este modo, las pol\u00edticas p\u00fablicas y laborales deben combinar formalizaci\u00f3n, formaci\u00f3n, inclusi\u00f3n y productividad, utilizando informaci\u00f3n comparable para orientar decisiones. La evidencia muestra que recuperar el empleo constituye solo una parte del proceso: mejorar su calidad, reducir desigualdades y preparar a trabajadores y empresas para la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica resulta indispensable para avanzar de forma sostenida en la regi\u00f3n hacia mercados laborales regionales m\u00e1s productivos, inclusivos y sostenibles.<\/span>\u00a0<\/p><p align=\"justify\"><span style=\"color: #800000;\"><b>Para leer m\u00e1s ingrese a:<\/b><\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/es\/indice-de-mejores-trabajos-2026-datos-por-pais-el-empleo-de-calidad-alcanza-niveles-record-en\"><span data-contrast=\"auto\">https:\/\/publications.iadb.org\/es\/indice-de-mejores-trabajos-2026-datos-por-pais-el-empleo-de-calidad-alcanza-niveles-record-en<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/es\/publications\/spanish\/viewer\/%C3%8Dndice-de-mejores-trabajos-2026-datos-por-pais-El-empleo-de-calidad-alcanza-niveles-record-en-America-Latina-pero-sigue-sin-llegar-a-la-mayoria.pdf\"><span data-contrast=\"auto\">https:\/\/publications.iadb.org\/es\/publications\/spanish\/viewer\/%C3%8Dndice-de-mejores-trabajos-2026-datos-por-pais-El-empleo-de-calidad-alcanza-niveles-record-en-America-Latina-pero-sigue-sin-llegar-a-la-mayoria.pdf<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"text-align:center\" class=\"yasr-auto-insert-visitor\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n laboral de Am\u00e9rica Latina y el Caribe muestra una recuperaci\u00f3n despu\u00e9s de la pandemia, aunque persiste una brecha entre cantidad y calidad del empleo. 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Los j\u00f3venes enfrentan mayores dificultades de acceso y una inserci\u00f3n m\u00e1s frecuente en empleos informales y de menor remuneraci\u00f3n. Por ello, las pol\u00edticas laborales deben combinar formalizaci\u00f3n, inclusi\u00f3n, capacitaci\u00f3n y productividad. Adem\u00e1s, la expansi\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales e inteligencia artificial exige fortalecer habilidades digitales, tecnol\u00f3gicas y verdes, facilitar el acceso empresarial a nuevas herramientas y conectar empresas, centros de formaci\u00f3n y gobiernos. 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El \u00cdndice de Mejores Trabajos eval\u00faa cuatro componentes: participaci\u00f3n laboral, ocupaci\u00f3n, formalidad y salarios suficientes. En 2024, la calidad alcanz\u00f3 40,6 puntos, su m\u00e1ximo hist\u00f3rico, pero contin\u00faa limitada por la informalidad y los bajos ingresos. Adem\u00e1s, las diferencias entre pa\u00edses son amplias: Uruguay lidera el \u00edndice con 72,2 puntos, mientras varios pa\u00edses mantienen resultados inferiores al promedio regional. Colombia alcanz\u00f3 su m\u00e1ximo hist\u00f3rico y super\u00f3 el nivel previo a la pandemia, aunque su dimensi\u00f3n de calidad permanece por debajo de 50 puntos. Junto con estas diferencias territoriales, persisten brechas de g\u00e9nero y edad. En 2024, la diferencia entre hombres y mujeres fue de 21 puntos, mientras la brecha entre j\u00f3venes y adultos alcanz\u00f3 9,9 puntos. 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