{"id":74169,"date":"2026-08-12T09:12:36","date_gmt":"2026-08-12T14:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiainteligente.org\/?p=74169"},"modified":"2026-08-12T09:18:28","modified_gmt":"2026-08-12T14:18:28","slug":"hacer-que-los-mercados-laborales-funcionen-mejorar-la-productividad-y-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-america-latina-y-el-caribe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/hacer-que-los-mercados-laborales-funcionen-mejorar-la-productividad-y-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-america-latina-y-el-caribe\/","title":{"rendered":"Hacer que los mercados laborales funcionen: mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores en Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u00a0"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"74169\" class=\"elementor elementor-74169\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87c6aa2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87c6aa2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-558bb819\" data-id=\"558bb819\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3067325c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3067325c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Los mercados laborales de Am\u00e9rica Latina y el Caribe concentran problemas que afectan la productividad, los ingresos, la equidad y bienestar. Durante las \u00faltimas tres d\u00e9cadas aumentaron el nivel educativo de la fuerza laboral y la participaci\u00f3n femenina, y registraron avances en la formalizaci\u00f3n. Sin embargo, estos progresos han sido modestos. La productividad permanece baja, por la presencia de empresas peque\u00f1as y poco productivas, el trabajo por cuenta propia y una asignaci\u00f3n ineficiente de recursos. A ello se suma una distribuci\u00f3n desigual de los ingresos laborales y una protecci\u00f3n social insuficiente para quienes se encuentran fuera del empleo formal. Por tanto, transformar los mercados laborales requiere pol\u00edticas que mejoren productividad y bienestar simult\u00e1neamente. Esto adquiere mayor relevancia ante el envejecimiento demogr\u00e1fico y la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p><p>A partir de este diagn\u00f3stico, la pol\u00edtica laboral debe atender las fallas que impiden asignaciones eficientes entre trabajadores y empresas. Existen problemas de informaci\u00f3n, poder de negociaci\u00f3n desigual, contratos incompletos y baja inversi\u00f3n en habilidades. Adem\u00e1s, los costos del empleo formal son elevados: los costos laborales no salariales equivalen, en promedio, al 51,1% de los salarios formales, frente al 41,7% registrado en pa\u00edses de la OCDE ajenos a la regi\u00f3n. Cuando estos costos resultan excesivos, pueden incentivar la informalidad y limitar la expansi\u00f3n de empresas productivas. Por ello, la reforma debe reducir distorsiones sin debilitar la protecci\u00f3n social. Asimismo, resulta necesario modernizar las reglas de contrataci\u00f3n, los mecanismos de despido, la protecci\u00f3n de ingresos, los salarios m\u00ednimos y la negociaci\u00f3n colectiva, mientras se fortalecen la fiscalizaci\u00f3n y justicia laboral. De esta forma, las instituciones pueden generar condiciones m\u00e1s equilibradas para trabajadores y empleadores.<\/p><p>Adem\u00e1s, el desarrollo de habilidades y el acceso al empleo requieren mayor atenci\u00f3n. Los trabajadores de la regi\u00f3n acumulan menos capital humano durante su trayectoria laboral que quienes trabajan en econom\u00edas avanzadas: despu\u00e9s de 25 a\u00f1os de experiencia, los incrementos salariales acumulados rondan el 35% en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, frente a aproximadamente 85% en econom\u00edas avanzadas. Asimismo, existen dificultades para conectar capacidades con necesidades empresariales por informaci\u00f3n incompleta, programas fragmentados y restricciones para financiar capacitaci\u00f3n. Por consiguiente, la formaci\u00f3n t\u00e9cnica y las pol\u00edticas activas deben orientarse hacia las competencias demandadas y facilitar transiciones entre ocupaciones. Tambi\u00e9n se requiere ampliar la intermediaci\u00f3n laboral y utilizar datos para identificar brechas de habilidades. Estas medidas pueden favorecer la empleabilidad y reducir desigualdades, especialmente entre grupos con menor acceso a redes e informaci\u00f3n. As\u00ed, la inversi\u00f3n en capital humano contribuye a elevar productividad y ampliar oportunidades laborales.<\/p><p>La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y demogr\u00e1fica exige adaptar las instituciones ante nuevas formas de trabajo. La inteligencia artificial puede automatizar tareas y desplazar trabajadores, pero tambi\u00e9n puede ampliar capacidades humanas, elevar la productividad y generar nuevas ocupaciones. El resultado depender\u00e1 del ritmo de adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica y de pol\u00edticas que impulsen el aprendizaje permanente, la adaptaci\u00f3n laboral y sistemas de protecci\u00f3n para las transiciones ocupacionales de manera sostenida y duradera para todos. Bajo esta perspectiva, se plantea una agenda que combina reformas estructurales con mejoras graduales y orientadas a la implementaci\u00f3n, considerando restricciones fiscales y de econom\u00eda pol\u00edtica. La modernizaci\u00f3n laboral debe avanzar mediante acciones sostenidas en regulaci\u00f3n, protecci\u00f3n social, desarrollo de habilidades, intermediaci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y acceso al empleo. De esta manera, la regi\u00f3n puede construir mercados laborales m\u00e1s productivos e inclusivos, capaces de distribuir mejor los beneficios del crecimiento y preparar a trabajadores y empresas para los cambios tecnol\u00f3gicos.<\/p><p align=\"justify\"><span style=\"color: #800000;\"><b>Para leer m\u00e1s ingrese a:<\/b><\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/es\/hacer-que-los-mercados-laborales-funcionen-mejorar-la-productividad-y-el-bienestar-de-los\"><span data-contrast=\"auto\">https:\/\/publications.iadb.org\/es\/hacer-que-los-mercados-laborales-funcionen-mejorar-la-productividad-y-el-bienestar-de-los<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/es\/publications\/spanish\/viewer\/Hacer-que-los-mercados-laborales-funcionen-mejorar-la-productividad-y-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-America-Latina-y-el-Caribe.pdf\"><span data-contrast=\"auto\">https:\/\/publications.iadb.org\/es\/publications\/spanish\/viewer\/Hacer-que-los-mercados-laborales-funcionen-mejorar-la-productividad-y-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-America-Latina-y-el-Caribe.pdf<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"text-align:center\" class=\"yasr-auto-insert-visitor\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los mercados laborales de Am\u00e9rica Latina y el Caribe enfrentan baja productividad, elevada informalidad, desigualdad y protecci\u00f3n social insuficiente, mientras persisten brechas sociales entre grupos y pa\u00edses distintos. La productividad se encuentra limitada por la presencia de empresas peque\u00f1as y poco productivas, el trabajo por cuenta propia y una asignaci\u00f3n ineficiente de recursos. Los costos laborales no salariales representan, en promedio, 51,1% de los salarios formales, frente a 41,7% en pa\u00edses de la OCDE ajenos a la regi\u00f3n, situaci\u00f3n que puede incentivar la informalidad cuando las cargas resultan excesivas. Por ello, las reformas deben modernizar contrataci\u00f3n, despidos, protecci\u00f3n de ingresos, salarios m\u00ednimos, negociaci\u00f3n colectiva, fiscalizaci\u00f3n y justicia laboral, procurando reducir distorsiones sin debilitar la protecci\u00f3n de los trabajadores. Asimismo, el desarrollo de habilidades requiere fortalecer la educaci\u00f3n t\u00e9cnica, la capacitaci\u00f3n durante la vida laboral y las pol\u00edticas activas de empleo. 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La productividad se encuentra limitada por la presencia de empresas peque\u00f1as y poco productivas, el trabajo por cuenta propia y una asignaci\u00f3n ineficiente de recursos. Los costos laborales no salariales representan, en promedio, 51,1% de los salarios formales, frente a 41,7% en pa\u00edses de la OCDE ajenos a la regi\u00f3n, situaci\u00f3n que puede incentivar la informalidad cuando las cargas resultan excesivas. Por ello, las reformas deben modernizar contrataci\u00f3n, despidos, protecci\u00f3n de ingresos, salarios m\u00ednimos, negociaci\u00f3n colectiva, fiscalizaci\u00f3n y justicia laboral, procurando reducir distorsiones sin debilitar la protecci\u00f3n de los trabajadores. Asimismo, el desarrollo de habilidades requiere fortalecer la educaci\u00f3n t\u00e9cnica, la capacitaci\u00f3n durante la vida laboral y las pol\u00edticas activas de empleo. Los trabajadores acumulan menos capital humano que en econom\u00edas avanzadas, mientras persisten problemas de informaci\u00f3n y desajustes entre capacidades y necesidades empresariales. Frente a ello, la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica exige pol\u00edticas de adaptaci\u00f3n. La inteligencia artificial puede desplazar trabajadores, pero tambi\u00e9n ampliar capacidades, elevar productividad y crear nuevas ocupaciones. Por tanto, una agenda que combine reformas estructurales, mejoras graduales, aprendizaje permanente y protecci\u00f3n durante las transiciones puede favorecer mercados laborales m\u00e1s productivos, inclusivos y preparados para los cambios tecnol\u00f3gicos.","og_url":"https:\/\/colombiainteligente.org\/es_co\/tendencias\/hacer-que-los-mercados-laborales-funcionen-mejorar-la-productividad-y-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-america-latina-y-el-caribe\/","og_site_name":"Colombia Inteligente","article_published_time":"2026-08-12T14:12:36+00:00","article_modified_time":"2026-08-12T14:18:28+00:00","og_image":[{"width":1161,"height":1500,"url":"https:\/\/colombiainteligente.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/07-Convergencia-4670826.webp","type":"image\/webp"}],"author":"DIFUSI\u00d3N COLOMBIA INTELIGENTE","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@colombiaintelig","twitter_site":"@colombiaintelig","twitter_misc":{"Escrito por":"DIFUSI\u00d3N COLOMBIA INTELIGENTE","Tiempo 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