La transición neta a cero creará demanda de nuevos empleos y cualificaciones en todos los sectores de la economía británica. Es probable que hasta uno de cada cinco puestos de trabajo se vea afectado, y el Comité del Cambio Climático (CCC) calcula que podrían crearse entre 135.000 y 725.000 nuevos empleos en industrias con bajas emisiones de carbono de aquí a 2030. Para satisfacer esta demanda se necesitarán nuevas incorporaciones al mercado de los empleos verdes. Pero la mano de obra británica ya es extremadamente escasa y las políticas gubernamentales actuales no logran colmar las lagunas de cualificación que ya están apareciendo. Según las últimas estimaciones de la Oficina Nacional de Estadística (ONS), en la actualidad hay 794.000 jóvenes de entre 16 y 24 años que no estudian, ni trabajan, ni reciben formación.  Esto es malo para la economía y para los jóvenes: los estudios demuestran que los que no estudian, trabajan o se forman durante periodos prolongados corren un mayor riesgo de padecer mala salud física y mental, desempleo y bajos salarios a largo plazo. Los jóvenes también sufren una gran «ansiedad ecológica»: casi uno de cada tres jóvenes de entre 16 y 24 años encuestados por Woodland Trust declaró estar «muy preocupado» por el cambio climático. Numerosas encuestas han demostrado que los jóvenes están entusiasmados con los empleos ecológicos, que consideran modernos, altamente cualificados e interesantes. Pero les frena el escaso conocimiento y conciencia de la economía verde. Hay pocas oportunidades para que los jóvenes desarrollen las habilidades necesarias para este trabajo, tanto dentro como fuera del currículo educativo general. Las personas procedentes de comunidades marginadas se enfrentan a obstáculos adicionales para acceder a oportunidades de formación y puestos de trabajo de nivel inicial, como el bajo nivel educativo y los elevados costos. De ahí que el sector medioambiental sea el segundo menos diversificado del Reino Unido. Proporcionar vías accesibles para que los jóvenes adquieran cualificaciones y empleo en los sectores ecológicos será vital para abordar la escasez de cualificaciones y atajar el desempleo juvenil. Hemos trazado un mapa de la demanda prevista de empleos de nivel inicial en todo el Reino Unido, explorando los beneficios de ampliar los empleos verdes y la oferta de cualificaciones. También se describen las vías de que disponen actualmente los jóvenes para adquirir cualificaciones y empleo en la economía ecológica. Basándonos en estudios de casos de dentro y fuera del Reino Unido, mostramos que existen modelos alternativos de apoyo a jóvenes de diversos orígenes para que se incorporen al sector medioambiental, desarrollen competencias y aborden las desigualdades económicas. Según la ONS, entre abril y junio de 2023 había 794.000 jóvenes de entre 16 y 24 años sin empleo, educación o formación (NEET), lo que supone el 11,6% de todos los jóvenes de entre 16 y 24 años. De ellos, 327.000 estaban desempleados, lo que significa que buscaban trabajo activamente. Aunque el porcentaje de jóvenes sin empleo ha descendido desde el máximo alcanzado tras la crisis financiera, sigue estando por encima de la media de los países de la OCDE entre 15 y 24 años, según datos de 2019. El noreste, Yorkshire y el Humber, y el este de Inglaterra registran niveles especialmente elevados de jóvenes sin empleo. Esto tiene un costo para las finanzas del gobierno y la economía. El costo de por vida de los jóvenes de 16 a 18 años que son NEET para el Tesoro se estima en 85.900 libras esterlinas por persona. 

Si se tienen en cuenta los costos totales para la economía, la pérdida de bienestar para el individuo y la familia, y el costo de oportunidad para el resto de la sociedad, la cifra aumenta hasta 159.000 libras por persona.  Pero si se redujera en cinco puntos porcentuales la tasa británica de jóvenes de 20 a 24 años que son ninis, el PIB del Reino Unido podría aumentar un 1,8% a largo plazo, añadiendo 38.000 millones de libras a la economía. Ser ninis durante un periodo superior a seis meses también tiene un costo para el individuo. Las investigaciones demuestran que pasar tiempo desempleado antes de los 23 años disminuye la satisfacción vital, el estado de salud, la satisfacción laboral y los salarios más de veinte años después. También hay pruebas de que un periodo significativo de desempleo a una edad temprana tiene más probabilidades de persistir en una etapa posterior de la vida, y que muchos de los que son ninis y luego acceden a un empleo tienden a tener trabajos mal pagados con oportunidades limitadas de formación y desarrollo profesional. Los jóvenes que son ninis también tienen cinco veces más probabilidades de tener antecedentes penales que sus compañeros. Reducir el número de jóvenes que son ninis puede ayudar a abordar toda una serie de problemas sociales y económicos, al tiempo que mejora las oportunidades vitales de las personas. Pero para ello es necesaria una intervención pública específica que permita superar los obstáculos a los que se enfrentan los jóvenes a la hora de incorporarse al mercado laboral. En general, los jóvenes están entusiasmados con la perspectiva de los empleos ecológicos. Un sondeo encargado por British Gas entre 1.000 jóvenes de 15 a 25 años reveló que casi tres cuartas partes buscan carreras que les permitan tener un impacto positivo en el medio ambiente. Un asombroso 94% de los encuestados que buscaban trabajo declararon estar buscando empleos ecológicos. La investigación realizada por Public First para Green Alliance en 2021 corrobora esta afirmación. Los jóvenes licenciados entrevistados expresaron su entusiasmo por los empleos verdes, considerándolos altamente cualificados, interesantes y del futuro. Hacer algo que mereciera la pena a través del trabajo era una motivación importante para ellos. Sin embargo, la investigación puso de manifiesto que el conocimiento de la economía verde era muy bajo en el conjunto de la población y que muchos no entendían en qué consistían los empleos verdes. Aumentar el conocimiento de la economía verde será importante para atraer a los jóvenes a trabajar en ella. Es probable que el desarrollo de vías para que los jóvenes adquieran cualificaciones y empleo ecológicos goce de popularidad política, permitiendo que más jóvenes accedan a un empleo significativo en los sectores que les atraen. Esto también podría ayudar a reducir la tasa de desempleo juvenil y la de los ninis, pero, para ser atractivos, estos itinerarios deben conducir claramente a un trabajo bien remunerado, seguro y a largo plazo. Al abarcar toda la economía, la transición neta a cero tendrá repercusiones en muchos ámbitos laborales de todo el país. Los modelos han demostrado que una transición bien gestionada tiene el potencial de crear un número significativo de nuevos puestos de trabajo.  

El informe destaca la importancia de desarrollar una fuerza laboral capacitada para abordar los desafíos ambientales y climáticos actuales. El informe señala que la transición hacia una economía verde requiere una fuerza laboral diversa y capacitada en áreas como la energía renovable, la eficiencia energética, la gestión de residuos y la agricultura sostenible. El informe resalta que la formación y la educación son fundamentales para preparar a los trabajadores para empleos verdes. Se destaca la importancia de colaboraciones entre gobiernos, empresas y organizaciones educativas para desarrollar programas de formación que aborden las necesidades específicas del mercado laboral verde. También se enfatiza la importancia de programas de reentrenamiento para trabajadores que puedan verse afectados por la transición hacia una economía más verde. Además, el informe señala que la creación de empleos verdes puede tener beneficios adicionales, como la reducción de la pobreza y la mejora de la salud pública. Se destaca la importancia de políticas que fomenten la creación de empleos verdes, como incentivos fiscales y programas de subvenciones. El informe enfatiza la importancia de desarrollar una fuerza laboral capacitada y diversa para abordar los desafíos ambientales y climáticos actuales. El informe aboga por la colaboración entre gobiernos, empresas y organizaciones educativas para desarrollar programas de formación y reentrenamiento que preparen a los trabajadores para empleos verdes y promuevan una economía más sostenible y equitativa.

Para leer más ingrese a: