Women, Business and the Law 2024

Women, Business and the Law 2024

El documento Women, Business and the Law 2024 es un informe que proporciona un análisis de las leyes que influyen en la oportunidad económica de las mujeres en 190 economías. Introduce el enfoque Women, Business and the Law 2.0, el cual va más allá de examinar solamente las leyes para también analizar los marcos de apoyo y las opiniones de expertos sobre la implementación (de facto). WBL 2.0 incorpora dos nuevos indicadores sobre seguridad y cuidado infantil, al mismo tiempo que revisa los indicadores existentes sobre movilidad, lugar de trabajo, salario, matrimonio, maternidad, emprendimiento, activos y pensión. Este enfoque examina leyes, marcos de apoyo y opiniones de expertos para rastrear el progreso hacia la igualdad de género. Los datos están actualizados hasta octubre de 2023, incluyendo información sobre reformas promulgadas en 2022-23. El informe identifica las mayores brechas legales en las regiones de Oriente Medio/África del Norte y África subsahariana, mientras resume los nuevos indicadores y preguntas examinadas en WBL 2.0 para marcos legales, marcos de apoyo y opiniones de expertos. El documento revela que el desajuste de género en la fuerza laboral global es significativamente mayor de lo estimado anteriormente, una vez que se consideran los nuevos indicadores de seguridad y cuidado infantil. Ningún país proporciona igualdad de oportunidades para las mujeres bajo la evaluación ampliada. Además, se evidencia una brecha sustancial entre las leyes en los libros y su implementación efectiva, atribuida a la falta de marcos de apoyo como mecanismos de aplicación. En promedio, las economías han establecido menos del 40% de los sistemas necesarios para una implementación completa. Se resalta que cerrar la brecha de género en el empleo podría impulsar el PIB global en más del 20% y duplicar la tasa de crecimiento global durante la próxima década. En 2023, muchos países promulgaron reformas relacionadas con la igualdad salarial, los derechos parentales y las protecciones laborales para las mujeres. Sin embargo, las economías tuvieron un desempeño deficiente en los nuevos indicadores de seguridad y cuidado infantil, especialmente en la seguridad de las mujeres, donde las protecciones legales disponibles apenas alcanzan un tercio de lo necesario; la mayoría de los países carecen de leyes que prohíban el matrimonio infantil.

Del mismo modo se resume hallazgos clave, donde se encuentra que si bien muchas economías tienen leyes sólidas que promueven la igualdad de género, aún existen brechas significativas en la implementación y en la percepción de expertos sobre la realidad de las mujeres en el terreno. La inclusión de nuevos indicadores de cuidado infantil y seguridad en el marco de Women, Business and the Law 2.0 resultó en una disminución promedio de 14 puntos en las puntuaciones legales, destacando las brechas. Casi todas las economías enfrentan brechas sustanciales entre las leyes y su implementación, que abarcan áreas legales como seguridad, flexibilidad laboral, transparencia salarial y cuidado infantil. Además, las percepciones de los expertos sobre los derechos de las mujeres se correlacionan, pero son más débiles que los marcos legales y varían más entre regiones. Por otro lado, dieciocho países llevaron a cabo reformas legales capturadas por el índice anterior Women, Business and the Law 1.0. En otro aspecto, se discuten preguntas relacionadas con el empoderamiento legal y económico de las mujeres en varios indicadores. Esto incluye el matrimonio infantil, violencia doméstica, feminicidio y leyes contra el acoso sexual; la libertad de movimiento de las mujeres y su capacidad para viajar; la no discriminación en el empleo, incluyendo arreglos de trabajo flexibles y protecciones contra la discriminación; la igualdad salarial por igual trabajo y el acceso a trabajos bien remunerados; los derechos durante el matrimonio, el divorcio y la capacidad de ser cabeza de familia; la licencia parental remunerada, especialmente para madres, y las protecciones para trabajadoras embarazadas; el acceso a cuidado infantil asequible y datos desglosados por sexo sobre el trabajo de cuidado no remunerado; la capacidad para que las mujeres inicien/administren negocios y accedan a crédito/financiamiento; la igualdad de derechos de propiedad, herencia y matrimonio y datos desglosados por sexo sobre la propiedad; y los beneficios de jubilación iguales y la consideración de los períodos de cuidado infantil en los cálculos de pensiones. Dichas preguntas se diseñan para marcos legales, marcos de apoyo como políticas/planes y opiniones de expertos sobre si las mujeres disfrutan de derechos y oportunidades iguales en estas áreas en la práctica. Las fuentes de datos incluyen una base de datos Women, Business and Law e informes sobre la calidad de los servicios de cuidado. Además, se presentan puntuaciones de Women, Business and Law 1.0 y 2.0 para diferentes economías.

El período comprendido entre octubre de 2022 y octubre de 2023 marcó un período de significativas reformas según los datos recopilados en la base de datos Women, Business and the Law. Estas reformas, implementadas en 18 economías, abarcaron una amplia gama de indicadores como movilidad, lugar de trabajo, salario, matrimonio, maternidad, emprendimiento, activos y pensión que afectan directamente la vida económica y laboral de las mujeres. El mayor número de reformas (15) se realizaron en el indicador de maternidad, e involucraron la implementación de licencia parental remunerada y la protección de las trabajadoras embarazadas contra el despido. Se hicieron 10 reformas en el indicador laboral, prohibiendo la discriminación de género y el acoso sexual. También se mejoraron 10 reformas en el indicador salarial al eliminar restricciones al empleo de mujeres. Cinco reformas abordaron el indicador matrimonial relacionado con protecciones contra la violencia doméstica. Se realizaron números menores de reformas en otros indicadores. El texto hace referencia a la base de datos y proporciona estadísticas sobre las reformas por economía e indicador, sin incluir comentarios adicionales. Por otro lado, Women, Business and the Law 2.0 mide el empoderamiento económico de las mujeres a través de tres pilares: marcos legales, marcos de apoyo y opiniones de expertos. Su objetivo es ir más allá de simplemente medir las leyes existentes para también capturar la implementación a través de indicadores de proceso y resultado. Se agregaron dos nuevos indicadores sobre seguridad y cuidado infantil, expandiendo los temas de ocho a diez. Los indicadores legales se refinaron aún más con preguntas nuevas y eliminadas. También se introdujeron indicadores de marcos de apoyo y opiniones de expertos para proporcionar información sobre la implementación y práctica. La metodología se basa en principios y estándares internacionales de derechos humanos. Involucró consultas extensas y pilotos en economías seleccionadas. Los indicadores proporcionan puntuaciones separadas para los tres pilares y no los agregan en un solo índice. Se espera que los datos del panel de indicadores legales se actualicen para reflejar la evolución de los diez indicadores a lo largo del tiempo desde 1970 en adelante, mientras que la disponibilidad de datos puede limitar la alineación retrospectiva para los marcos de apoyo. 

El informe, en cuestión, tiene como objetivo identificar brechas de género no solo en la ley, sino también en políticas y prácticas para informar acciones necesarias para el pleno empoderamiento económico de las mujeres. Examinó a las mujeres sin abordar cuestiones de identidad de género, dejando las definiciones relacionadas a los legisladores nacionales. Se discute la expansión del índice Women, Business and the Law para incluir dos nuevos indicadores: Seguridad y Cuidado Infantil. El indicador de Seguridad analiza las leyes relacionadas con cuatro formas de violencia de género: matrimonio infantil, acoso sexual, violencia doméstica y feminicidio. Encuentra que muchos países carecen de leyes adecuadas para abordar estos problemas. Por ejemplo, 139 economías no abordan adecuadamente el matrimonio infantil. El acoso sexual tampoco está adecuadamente cubierto por ley en muchos lugares, incluyendo en la educación, espacios públicos y en línea. Las leyes sobre violencia doméstica también son insuficientes en algunos países. Solo 29 economías criminalizan explícitamente el feminicidio. El indicador de Cuidado Infantil evalúa los marcos legales en torno a la provisión de cuidado infantil para niños menores de 3 años. El texto discute cómo el acceso al cuidado infantil puede aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, enfocándose en niños menores de 3 años porque es cuando la disponibilidad de cuidado infantil es más escasa, pero podría ayudar a los padres a mantener ingresos y empleo. La evidencia también muestra que el cuidado infantil para niños muy pequeños puede impulsar el desarrollo infantil. El indicador examina las opciones disponibles para los padres, la financiación pública y la calidad de los servicios de cuidado infantil. De igual forma, se discuten diversas leyes y políticas relacionadas con la igualdad de género en el empleo y el emprendimiento en diferentes economías según los datos de la base de datos Women, Business and the Law 2024. Se resumen los hallazgos sobre protecciones contra la discriminación, arreglos de trabajo flexibles, igualdad salarial, restricciones al empleo de mujeres en ciertos trabajos/industrias, limitaciones relacionadas con el matrimonio y el divorcio, políticas de licencia parental y limitaciones para que las mujeres inicien y dirijan negocios. Los principales hallazgos incluyen que más de la mitad de las economías prohíben la discriminación en la contratación basada en características personales, pero algunas aún permiten la discriminación basada en el género. La mayoría de las economías permiten solicitudes de trabajo flexibles, pero muchas menos ofrecen tanto horarios flexibles como opciones de trabajo remoto. Muchas economías aún no exigen igualdad salarial ni permiten que las mujeres trabajen en los mismos trabajos que los hombres. Algunos lugares también tienen restricciones legales sobre el divorcio y los derechos de volver a casarse para las mujeres. Con respecto a la licencia parental, la mayoría proporciona al menos 14 semanas de licencia remunerada a las madres, pero muchas menos proporcionan una licencia comparable a los padres. El texto tiene como objetivo examinar exhaustivamente las leyes y políticas en estas áreas y sus implicaciones para la participación de las mujeres en el mercado laboral y el emprendimiento.

El análisis de los indicadores y marcos de apoyo en el índice Women, Business and the Law (WBL) 2024 ofrece una perspectiva sobre los desafíos y avances en la igualdad de género en el ámbito económico. Dos nuevos indicadores, activos y marcos de apoyo, amplían el alcance de la evaluación, abordando las disparidades de género en la propiedad, la herencia y las políticas que respaldan las leyes de igualdad de género. El indicador de activos revela que aún persisten desigualdades significativas en la propiedad y los derechos de herencia en 21 economías, mientras que la falta de reconocimiento legal de las contribuciones no monetarias de las mujeres es un desafío en 56 economías. En cuanto al indicador de pensiones, se señala que muchos sistemas pensionales pasan por alto las responsabilidades de cuidado de las mujeres, lo que resulta en pensiones más bajas en promedio para ellas. Además, se destaca la importancia de los marcos de apoyo, como políticas, programas e instituciones, para implementar efectivamente las leyes de igualdad de género. La colaboración entre el gobierno y el sector privado es crucial para lograr la igualdad de género, y los indicadores de marcos de apoyo tienen como objetivo capturar este proceso de implementación más allá de simplemente medir las leyes existentes. Por otra parte, el análisis de la base de datos Women, Business and the Law 2024 revela la presencia y efectividad de marcos de apoyo que respaldan la implementación de leyes que impactan la participación económica y la agencia de las mujeres. Se destacan los marcos relacionados con la violencia contra las mujeres, la movilidad, el lugar de trabajo, la remuneración y el matrimonio. Entre los hallazgos clave se encuentra la existencia de entidades gubernamentales responsables de abordar la violencia contra las mujeres en 103 economías, así como la asignación de presupuestos para programas relacionados en 77 de ellas. Se observa que los procesos de solicitud de pasaportes y documentos de identidad difieren para las mujeres en algunos lugares, y pocos países tienen políticas de transporte que consideran las necesidades específicas de las mujeres. Además, se discuten los marcos y políticas implementadas por los gobiernos para apoyar la participación económica de las mujeres y la igualdad de género, incluida la publicación de datos desagregados por sexo sobre la propiedad empresarial y el emprendimiento, programas gubernamentales que respaldan a las mujeres empresarias, estrategias nacionales centradas en el acceso de las mujeres a servicios financieros, y medidas para alentar el registro de derechos de propiedad de las mujeres, aumentar la conciencia sobre los derechos de herencia y matrimoniales de las mujeres, y publicar datos sobre la propiedad por sexo. Adicionalmente, el análisis de los datos de las encuestas a expertos sobre las oportunidades económicas y los derechos de las mujeres en varios países proporciona una visión valiosa sobre el estado de la igualdad de género en la práctica. Las opiniones de expertos sobre 10 áreas clave, como seguridad, movilidad, oportunidades laborales, salario, derechos matrimoniales, derechos de maternidad, acceso al cuidado infantil, oportunidades de emprendimiento, derechos de activos y beneficios de pensión, revelan tanto avances como desafíos persistentes. Si bien algunos indicadores muestran progresos notables, como la movilidad y los derechos de maternidad, otros, como la seguridad y el acceso al cuidado infantil, aún presentan desafíos significativos. Estas encuestas proporcionan información valiosa para identificar brechas y orientar reformas legales que promuevan una mayor igualdad de género en la práctica, y la organización planea refinar aún más su metodología con el tiempo para mejorar la alineación de los datos con los resultados de la implementación de la ley.

 

El análisis aborda diversas problemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y la igualdad de género, resumiendo investigaciones sobre temas como derechos de propiedad, derechos de herencia, beneficios de pensión, licencia parental, cuidado infantil, acoso laboral y violencia de pareja. Se examina si mujeres y hombres tienen igualdad de derechos para poseer propiedad, heredar activos y recibir beneficios de pensión tras la jubilación. También se analiza si se tienen en cuenta contribuciones no monetarias y períodos de cuidado infantil. Se discuten políticas de licencia parental y si las edades de retiro con beneficios de pensión completos o parciales son iguales entre mujeres y hombres. Se menciona la investigación sobre los efectos de la licencia de paternidad en aspectos como la depresión posparto. Se abordan problemas laborales como el acoso sexual, sus consecuencias y los desafíos para reportarlo a través de procesos del título IX. Se discute la violencia de pareja y sus costos privados y sociales. Otros temas incluyen leyes de cuidado infantil y su impacto en el empoderamiento económico de las mujeres, la recopilación de datos desglosados por sexo para mejorar políticas, el trabajo de cuidado no remunerado y los desafíos que enfrentan las mujeres al usar el transporte público. Se hace referencia a numerosos estudios e informes de organizaciones como la OIT, el Banco Mundial y la OCDE para respaldar la discusión sobre estas diferentes problemáticas de igualdad de género.  

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