El avance en la reducción de las brechas salariales de género ha sido persistente pero lento, lo que evidencia la profundidad de las desigualdades estructurales en los mercados laborales. A pesar de mejoras graduales durante las últimas décadas, las mujeres continúan percibiendo ingresos inferiores a los de los hombres, incluso cuando trabajan a tiempo completo, lo que refleja no solo diferencias en salarios directos sino también trayectorias laborales marcadas por interrupciones, segregación ocupacional y responsabilidades de cuidado no remunerado. Estas desigualdades se acumulan a lo largo del ciclo de vida, afectando el acceso a oportunidades, la seguridad económica en la vejez y la autonomía financiera. Al mismo tiempo, esta situación representa una ineficiencia económica significativa, al subutilizar el talento disponible y limitar el potencial productivo de las economías.
Frente a este panorama, han surgido herramientas orientadas a mejorar la equidad salarial mediante el acceso a información más clara y comparable. La transparencia salarial se posiciona como un mecanismo que permite visibilizar diferencias injustificadas, facilitando tanto la acción institucional como la negociación individual o colectiva. En este contexto, la evaluación de puestos con criterios objetivos y neutrales al género adquiere especial relevancia, dado que permite comparar trabajos distintos pero de igual valor en función de habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales. No obstante, estos sistemas no son automáticamente imparciales; pueden reproducir sesgos si no se diseñan cuidadosamente, especialmente al subestimar competencias asociadas a ocupaciones feminizadas. Por ello, su implementación requiere metodologías rigurosas, criterios transparentes y supervisión adecuada para evitar distorsiones en la valoración del trabajo.
A medida que estas herramientas se han difundido, los países han comenzado a desarrollar marcos normativos más robustos, especialmente en lo relativo a la divulgación de brechas salariales dentro de las empresas. La obligación de reportar estas diferencias está en expansión y se perfila como una práctica cada vez más común, con variaciones importantes en cuanto a cobertura, contenido y mecanismos de cumplimiento. En muchos casos, estas políticas incluyen no solo la medición de brechas, sino también la exigencia de auditorías internas y la adopción de medidas correctivas cuando se identifican desigualdades. Asimismo, se han incorporado iniciativas que promueven la transparencia desde etapas tempranas del empleo, como la divulgación de rangos salariales en ofertas laborales, con el objetivo de reducir asimetrías de información desde el inicio de la relación laboral. Sin embargo, la efectividad de estas medidas depende en gran medida de su diseño, de la claridad en las obligaciones y de la capacidad institucional para supervisar su cumplimiento.
Por otra parte, aunque la evidencia disponible sugiere que la transparencia puede contribuir a reducir las brechas salariales, los resultados son heterogéneos y dependen de múltiples factores. Las experiencias más exitosas suelen estar asociadas a esquemas que combinan divulgación pública, participación de terceros y mecanismos de seguimiento, lo que genera incentivos reputacionales y presión social sobre las empresas. En contraste, sistemas con menor visibilidad o sin exigencias de acción tienden a mostrar impactos limitados. Además, existen riesgos potenciales, como la compresión salarial o el traslado de desigualdades hacia componentes menos visibles de la remuneración. En este sentido, aunque la transparencia aporta herramientas valiosas para identificar y abordar disparidades, no puede por sí sola transformar las causas profundas de la desigualdad, como la distribución desigual del trabajo de cuidados o los sesgos en la progresión profesional. De ahí que su implementación deba articularse con políticas más amplias que promuevan cambios estructurales en el mercado laboral y en la sociedad.
Para leer más ingrese a:
https://www.oecd.org/en/publications/pay-transparency-in-progress_121f268d-en.html
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