El impacto de la productividad en el empleo sigue siendo incierto, sobre todo a la luz de la creciente preocupación por los posibles efectos negativos del progreso tecnológico en la demanda de mano de obra. Este informe utiliza datos armonizados y comparables de 13 países que abarcan las dos últimas décadas para analizar exhaustivamente cómo afecta el crecimiento de la productividad a la dinámica del empleo a distintos niveles de agregación. Las conclusiones del estudio ponen de relieve una correlación positiva entre el crecimiento de la productividad y el empleo, así como el crecimiento de los salarios, tanto a nivel de empresa como a escala más amplia. Este resultado surge de mecanismos contrapuestos y de dinámicas heterogéneas entre distintos grupos de empresas. Las conclusiones tienen implicaciones políticas relevantes: la productividad no es sólo un objetivo económico clave aislado, sino que unas políticas bien diseñadas y complementarias también pueden ayudar a convertir el cambio tecnológico y organizativo en un mayor crecimiento del empleo y los salarios. La productividad es un motor clave del crecimiento económico. Sin embargo, los responsables políticos que contemplan reformas para impulsar la productividad pueden preguntarse hasta qué punto los cambios en la productividad se traducen en cambios en el empleo y los salarios. La productividad es un motor clave del crecimiento económico. Sin embargo, los responsables políticos que contemplan reformas para impulsar la productividad pueden preguntarse hasta qué punto los cambios en la productividad se traducen en cambios en el empleo y los salarios. El presente análisis responde a esta pregunta basándose en datos de 13 países durante las dos últimas décadas. Se trata de una investigación novedosa y excepcionalmente exhaustiva del nexo entre productividad y empleo, a diferentes niveles de agregación. Los resultados son que, por término medio, el crecimiento de la productividad está positivamente asociado al crecimiento del empleo y de los salarios, tanto a nivel de empresa como a niveles más agregados. A nivel de empresa, destacan dos grupos. Desde una perspectiva estática, las empresas situadas en la parte superior de la distribución de la productividad experimentan un mayor crecimiento del empleo.

Sin embargo, tras tener en cuenta las diferencias de productividad, las empresas inicialmente menos productivas que aumentan su productividad y se acercan a la frontera experimentan un mayor crecimiento del empleo que otras empresas. Los resultados son coherentes con la idea de que las empresas que mejoran su posición respecto a sus competidores pueden atraer una mayor demanda, con efectos positivos y persistentes sobre el empleo. Esta dinámica indirecta de generación de empleo parece compensar los efectos negativos directos relacionados con la mayor eficiencia y la automatización. El crecimiento de la productividad a nivel de empresa también está positivamente relacionado con el crecimiento de los salarios, y parece aumentar la probabilidad de supervivencia de las empresas, limitando así las pérdidas de empleo asociadas a la salida de las mismas. A un nivel más agregado, el papel de la reasignación y los vínculos entre sectores se hacen más evidentes. Pero también aquí los resultados confirman que el crecimiento de la productividad está, en general, asociado a cambios positivos en el empleo y los salarios. El aumento del empleo entre las empresas en expansión tiende a compensar la disminución del empleo en las empresas en contracción o que abandonan el sector. Además, los aumentos de productividad a nivel industrial contribuyen a un mayor crecimiento del empleo en las industrias descendentes a través de las cadenas de valor. Esto sugiere que impulsar la productividad no es sólo un objetivo económico aislado. Unas políticas de mejora de la productividad bien diseñadas pueden aprovechar las sinergias entre diferentes ámbitos políticos y contribuir a traducir el cambio tecnológico y organizativo en un aumento del empleo y los salarios. Las políticas deben orientarse a fomentar: la innovación y su difusión; las cualificaciones; la competencia; la reasignación prestando atención a la inclusión; la integración en las cadenas de valor; la demanda agregada. Tales políticas no sólo serían beneficiosas para la productividad, sino que probablemente también tendrían un doble efecto sobre el empleo y los salarios, fomentando un crecimiento económico integrador.

El siguiente informe aborda la cuestión de si existe un compromiso entre la productividad y el empleo. Examina la relación entre estos dos factores en el contexto económico actual y cómo los cambios tecnológicos y estructurales pueden influir en dicha relación. El informe explora cómo las políticas gubernamentales y las estrategias empresariales pueden abordar esta relación, fomentando tanto la productividad como el empleo. Además, se analizan casos específicos de países y sectores para comprender mejor cómo se manifiesta esta dinámica en diferentes contextos. El informe proporciona insights y perspectivas sobre cómo lograr un equilibrio entre la mejora de la productividad y el mantenimiento del empleo en la economía moderna. Este informe aporta pruebas de que el crecimiento de la productividad va acompañado en general de un crecimiento del empleo en todos los niveles de agregación considerados. Como tales, representan objetivos políticos complementarios, y no alternativos. Por lo tanto, este informe complementa los debates sobre la desaceleración de la productividad y la disminución del dinamismo empresarial, y sugiere que abordar los factores estructurales de estas tendencias también puede beneficiar al empleo.

Para leer más ingrese a:

https://www.oecd-ilibrary.org/science-and-technology/is-there-a-trade-off-between-productivity-and-employment_99bede51-en

https://www.oecd-ilibrary.org/deliver/99bede51-en.pdf?itemId=%2Fcontent%2Fpaper%2F99bede51-en&mimeType=pdf