El capital humano es un motor fundamental de las economías prósperas y productivas. Pero tras décadas de progreso, el mundo asiste a un aumento de la desigualdad global y a un descenso de la movilidad social, lo que pone en peligro el crecimiento y la recuperación de las economías desarrolladas y en desarrollo. Cuando se combinan con multiplicadores de amenazas como la inflación en máximos, la aceleración del cambio climático, las crisis energética y alimentaria, la creciente tensión geopolítica y las secuelas de los bloqueos mundiales de COVID-19, estas tendencias han conducido a un declive general del desarrollo humano. A medida que a los individuos les resulta cada vez más difícil ver vías claras para alcanzar su potencial y prosperar en la sociedad, existe el riesgo de que aumente el malestar social. Esta erosión de la cohesión social y la polarización de la sociedad es un riesgo global de primer orden a corto y largo plazo, y a su vez genera un mayor declive económico, disminuyendo el producto interior bruto (PIB) hasta en un 1%5. Si bien la acción gubernamental es clave, incluso a través de impuestos progresivos y medidas de redistribución antes y después del mercado, el impulso empresarial para un cambio del capitalismo accionarial al capitalismo de las partes interesadas está ganando tracción. En el disruptivo contexto actual -con las nuevas presiones geoeconómicas, la transición energética y los rápidos avances tecnológicos-, las empresas con más visión de futuro están considerando su papel a la hora de abordar los retos sociales más allá del impacto directo de los puestos de trabajo que proporcionan y de su capacidad más amplia para mantener una licencia social para operar. Aunque hasta ahora se han concentrado muchos esfuerzos en integrar prácticas de sostenibilidad medioambiental en las empresas, éstas también disponen de poderosas plataformas para acelerar la prosperidad compartida. Los compromisos públicos y las inversiones de las empresas más progresistas han incluido esfuerzos centrados en el reciclaje y la mejora de las cualificaciones, la salud, la educación, la diversidad y la inclusión, y las condiciones de trabajo. Y aunque muchos de estos esfuerzos han demostrado tener un impacto significativo, existe la oportunidad de reflexionar críticamente sobre un marco común y escalable para que las empresas contribuyan a la igualdad de oportunidades.

Ha habido una alineación y un rigor significativos en torno al desarrollo de marcos comunes y a la puesta en marcha de esfuerzos empresariales para abordar los retos relacionados con el planeta, en particular con muchas grandes empresas que se han comprometido públicamente a alcanzar la emisión neta cero de carbono para 2030. Pero ha habido menos cohesión cuando se trata de un marco común y la puesta en práctica del impacto de las empresas centrado en las personas. Para superar estos retos e impulsar el cambio sistémico, las empresas necesitan un marco compartido, un espacio para el diálogo y el intercambio de buenas prácticas, y herramientas prácticas para poner en marcha estrategias sólidas que promuevan la igualdad de oportunidades, el equivalente a una «red social cero». El Marco Empresarial para Operacionalizar la Igualdad de Oportunidades que se presenta en este documento tiene como objetivo proporcionar una guía práctica para que las empresas creen prácticas sostenibles que promuevan la igualdad de oportunidades de forma sistémica. Está diseñado con y para líderes empresariales que se encuentran en las fases iniciales de la definición de su estrategia de impacto en las partes interesadas o están avanzados en sus estrategias y les gustaría entender los posibles puntos ciegos y aprender de los demás, y ha sido codiseñado por expertos de la industria, la sociedad civil y el mundo académico. El marco proporciona una base común para que las empresas de todas las regiones y sectores se pongan de acuerdo sobre lo que significa promover la igualdad de oportunidades y cómo hacerlo a través de las distintas funciones empresariales. El objetivo es que, mediante el uso de este marco, las empresas sean capaces de integrar el impacto social sistémico en sus estrategias corporativas, contribuyendo al crecimiento económico y a la prosperidad compartida.

El informe presenta un marco empresarial que busca promover la igualdad de oportunidades como un elemento fundamental para la construcción de economías resilientes. En este contexto, se abordan estrategias y recomendaciones para que las empresas implementen prácticas inclusivas, fomentando la diversidad, la equidad de género y la accesibilidad, con el objetivo de fortalecer la estabilidad económica y social a largo plazo. El informe destaca la importancia de la colaboración entre el sector privado y público en la búsqueda de soluciones sostenibles que impulsen el crecimiento económico y la equidad de oportunidades.

Para leer más ingrese a:

https://www.weforum.org/reports/towards-resilient-economies-a-business-framework-for-operationalizing-equality-of-opportunity

https://www3.weforum.org/docs/WEF_Towards_Resilient_Economies_2023.pdf