Este proyecto fue creado para predecir y prevenir los riesgos que pueden provenir de la innovación y garantizar que todos puedan disfrutar de los beneficios. Además la investigación tiene como objetivo: Identificar y explorar las barreras para las mujeres y las minorías étnicas que trabajan en el sector de la calefacción, identificar oportunidades para mejorar la diversidad y hacer crecer la fuerza laboral y explorar cómo una fuerza de trabajo más diversa podría apoyar la transición de Net Zero. 

Para cumplir los objetivos británicos de reducción a cero en 2050, será necesario descarbonizar el sector de la calefacción doméstica, debido que representa alrededor del 14% de las emisiones de carbono del Reino Unido. Esta oportunidad de bajas emisiones de carbono representa un cambio único en una generación, en términos de mejora de las cualificaciones y creación de nuevas funciones dentro de la industria. El sector de la calefacción ya está experimentando una escasez de mano de obra, que es probable que empeore, existe un gran déficit de cualificación que es necesario abordar si se quieren alcanzar los objetivos de Net Zero. En la actualidad, la inmensa mayoría de las viviendas utilizan calderas de gas. La mano de obra actual no está preparada para asesorar e instalar sistemas de calefacción con bajas emisiones de carbono, como las bombas de calor, ni medidas de eficiencia energética, como el aislamiento y el doble acristalamiento, que favorezcan el funcionamiento eficiente y eficaz de esos sistemas de calefacción. Es necesario mejorar las cualificaciones en todo el sector de la calefacción, para garantizar que las personas estén preparadas para asesorar sobre la calefacción con bajas emisiones de carbono y ayudar a integrarla en los hogares, por ejemplo diseñando e instalando sistemas de bombas de calor de forma eficaz, incluyendo el dimensionamiento de radiadores y tuberías para suministrar calor a baja temperatura. 

En el estudio se tratan diferentes temáticas de interés como por ejemplo se habla de cómo el sector debe cambiar para contratar y mantener una mano de obra diversa, que le permita satisfacer mejor las necesidades de los consumidores, habla de las necesidades insatisfechas de las mujeres y las minorías étnicas en el sector de la calefacción, también se habla de combatir la discriminación para lograr un entorno sano e integrador, se habla de las problemáticas que se están teniendo por que el sector está cambiando lentamente y se necesita una transición rápida. 

Para leer más ingrese a:

https://es.catapult.org.uk/report/diversity-in-heating/  

https://es.catapult.org.uk/wp-content/uploads/2023/02/Diversity-project_Final.pdf