La pandemia COVID-19 y la postpandemia han generado un fuerte impacto en la economía global, una expansión del panorama de amenazas, riesgos  y un cambio importante en la forma de trabajar en las organizaciones. Existe, además, un envejecimiento generalizado de la población, grandes problemas en las economías de la región debidos al alto desempleo  y una reversión generalizada en el progreso de paridad de género. En el mercado laboral de ciberseguridad se ha creado una brecha (escasez) en su fuerza laboral en el corto plazo  generando riesgos debidos no solo a la escasez de talento en las organizaciones sino también a la escasez de habilidades en la fuerza laboral. Esta situación, si bien global, se presenta de manera exacerbada en América Latina y el Caribe, generando fuertes presiones en las organizaciones tanto públicas como privadas con el subsiguiente impacto en la ciberseguridad de los países de la región. Actualmente, el desarrollo de la fuerza laboral de ciberseguridad se analiza bajo dos enfoques: cuantitativo y cualitativo, es decir en el contexto de la escasez de profesionales y en el de la brecha de habilidades tanto de los profesionales que desean entrar a formar parte de la fuerza laboral en ciberseguridad como de los profesionales que hacen parte de ella. El análisis de la situación tanto por el lado de la demanda como por el lado de la oferta en el mercado laboral de ciberseguridad es crucial para identificar los retos y desafíos que todas las múltiples partes interesadas deben abordar con el fin de cerrar las brechas en los países de la región. El desarrollo de la fuerza laboral en ciberseguridad es fundamental para que los países estén preparados para enfrentar conflictos en el ciberespacio. También para que las organizaciones definan las habilidades y capacidades necesarias de su fuerza laboral para cumplir su estrategia y objetivos comerciales, identifiquen brechas clave en la fuerza laboral actual y creen estrategias y programas innovadores para atraer, reclutar, contratar y desarrollar al mejor talento. La escasez de mano de obra y de habilidades en ciberseguridad seguirá creciendo en América Latina y el Caribe, por lo tanto, el ecosistema de ciberseguridad en la región debe trabajar integralmente y de manera coordinada en el desarrollo de la fuerza laboral con el fin de abordar una combinación única de desafíos y retos, pero siempre pasando de la formulación de soluciones a la acción. La escasez de profesionales y de habilidades en ciberseguridad es un asunto de política multidimensional en el que participan múltiples partes interesadas (sector público, sector privado, academia y sociedad civil) y se ve agravada por muchos factores. Evitar afrontar los retos relacionados con esta escasez representaría problemas tanto para el desarrollo económico como para la seguridad nacional de los países de la región América Latina y el Caribe.  

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