La pandemia COVID-19 y la postpandemia han generado un fuerte impacto en la economía global, una expansión del panorama de amenazas y riesgos y un cambio importante en la forma de trabajar en las organizaciones. Existe, además, un envejecimiento generalizado de la población , grandes problemas en las economías de la región debidos al alto desempleo y una reversión generalizada en el progreso de paridad de género . En el mercado laboral de ciberseguridad se ha creado una brecha (escasez) en su fuerza laboral en el corto plazo generando riesgos debidos no solo a la escasez de talento en las organizaciones sino también a la escasez de habilidades en la fuerza laboral. Esta situación, si bien global, se presenta de manera exacerbada en América Latina y el Caribe, generando fuertes presiones en las organizaciones tanto públicas como privadas con el subsiguiente impacto en la ciberseguridad de los países de la región. Actualmente, el desarrollo de la fuerza laboral de ciberseguridad se analiza bajo dos enfoques: cuantitativo y cualitativo, es decir en el contexto de la escasez de profesionales y en el de la brecha de habilidades tanto de los profesionales que desean entrar a formar parte de la fuerza laboral en ciberseguridad como de los profesionales que hacen parte de ella. El análisis de la situación tanto por el lado de la demanda como por el lado de la oferta en el mercado laboral de ciberseguridad es crucial para identificar los retos y desafíos que todas las múltiples partes interesadas deben abordar con el fin de cerrar las brechas en los países de la región. El desarrollo de la fuerza laboral en ciberseguridad es fundamental para que los países estén preparados para enfrentar conflictos en el ciberespacio. También para que las organizaciones definan las habilidades y capacidades necesarias de su fuerza laboral para cumplir su estrategia y objetivos comerciales, identifiquen brechas clave en la fuerza laboral actual y creen estrategias y programas innovadores para atraer, reclutar, contratar y desarrollar al mejor talento. La escasez de mano de obra y de habilidades en ciberseguridad seguirá creciendo en América Latina y el Caribe, por lo tanto, el ecosistema de ciberseguridad en la región debe trabajar integralmente y de manera coordinada en el desarrollo de la fuerza laboral con el fin de abordar una combinación única de desafíos y retos, pero siempre pasando de la formulación de soluciones a la acción.

La escasez de profesionales y de habilidades en ciberseguridad es un asunto de política multidimensional en el que participan múltiples partes interesadas (sector público, sector privado, academia y sociedad civil) y se ve agravada por muchos factores. Evitar afrontar los retos relacionados con esta escasez representaría problemas tanto para el desarrollo económico como para la seguridad nacional de los países de la región América Latina y el Caribe. En virtud de lo expuesto, el presente documento presenta un análisis detallado del mercado laboral de ciberseguridad y de su fuerza laboral en la región bajo el contexto actual de ciberseguridad, que permite identificar una problemática que puede ser explicada mediante desafíos que deben ser abordados de forma integral por las múltiples partes interesadas, en línea con las mejores prácticas internacionales. La investigación involucró una revisión de la literatura académica y gris, así como de otro material producido por gobiernos y otras organizaciones para comprender sobre la brecha de profesionales y habilidades de la fuerza laboral en ciberseguridad. Este documento está dividido en cinco (5) capítulos, siendo este el primer capítulo. En el segundo capítulo se presenta el contexto actual de la ciberseguridad e identifica factores que impactan el mercado laboral de ciberseguridad y su fuerza laboral. En el tercer capítulo se describe de manera esquemática este mercado laboral y las condiciones que lo afectan tanto por el lado de la oferta laboral como por el lado de la demanda laboral, caracterizando la actual fuerza laboral. Adicionalmente, se describe el problema principal y se identifica una combinación única de desafíos que enfrenta dicho mercado bajo el contexto actual. En el cuarto capítulo se hace una propuesta de solución para que las múltiples partes interesadas pasen a la acción, con el fin de promover el desarrollo de la fuerza laboral y resolver la problemática identificada. Finalmente, el quinto capítulo presenta las referencias bibliográficas consultadas.

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https://www.americadigital.org/2023/oas/Reporte_sobre_el_desarrollo_de_la_fuerza_laboral_de_ciberseguridad_en_una_era_de_escasez_de_talento_y_habilidades_Espanol.pdf