Power utilities need digital talent – but not all are searching for it

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Digital technologies are set to play a key role in the transition to more secure and sustainable energy systems, fostering greater connectivity, efficiency, reliability and emissions reductions. New digital tools – such as those that can help match power supply with demand; predict and detect faults in networks; or give greater control to consumers – will enable the faster integration of renewables, improve grid stability and unlock greater energy savings. However, the pace of digitalisation will depend heavily on the energy sector’s ability to build a workforce with the right skills.

The number of digital roles across the energy sector has picked up globally. Yet there is growing evidence that it remains broadly insufficient, inhibiting greater investment in digitalisation; in a survey of energy professionals conducted by EY, 89% identified skills gaps as the main challenge to accelerating the adoption of digital technologies.

With most jobs set to require digital skills in the coming years, energy utilities will increasingly be competing for a limited pool of qualified workers to bridge the sector’s skills gap. This will require stronger and more cohesive digital hiring strategies and training efforts. 

Para leer más ingrese a:

https://www.iea.org/commentaries/power-utilities-need-digital-talent-but-not-all-are-searching-for-it
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