Las carencias de habilidades y talento representan desafíos críticos para las sociedades y economías actuales. La incapacidad para atraer talento con las habilidades adecuadas dificulta el crecimiento empresarial y la prosperidad económica, además de impedir que las personas puedan alcanzar su potencial completo. A medida que la tecnología avanza rápidamente y los paisajes económicos siguen cambiando, la necesidad de un lenguaje común de habilidades nunca ha sido tan urgente. Este lenguaje común garantiza que tanto las empresas como los individuos puedan identificar y desarrollar las habilidades necesarias para prosperar. Confiar únicamente en los logros educativos, credenciales y experiencias pasadas como indicadores de las habilidades necesarias perpetúa la escasez de talento y excluye a muchos que podrían contribuir significativamente a la fuerza laboral. La Taxonomía Global de Habilidades del Foro Económico Mundial proporciona un lenguaje estructurado y compartido para las habilidades, ayudando a empresas, gobiernos e industrias educativas a alinearse con los requisitos de habilidades y las tendencias del mercado laboral. Al usar esta taxonomía, los actores pueden colaborar para mejorar las habilidades y recualificar talento, abordando directamente las carencias del mercado laboral.
La adopción de una taxonomía unificada de habilidades ofrece numerosos beneficios. Para las empresas, permite una planificación estratégica de la fuerza laboral y una contratación más eficaz, amplía el umbral de talento y facilita el desarrollo del mismo, asegurando la alineación entre las habilidades de los empleados y las necesidades empresariales en evolución. Los gobiernos pueden desarrollar políticas laborales eficaces que mejoren las necesidades del mercado y habiliten prioridades estratégicas nacionales, mientras que la industria educativa puede adaptar sus programas a las necesidades del sector, equipando a los graduados con las habilidades necesarias para tener éxito. La herramienta de adopción de la Taxonomía Global de Habilidades sirve como un recurso esencial y ofrece orientación práctica para los líderes de diferentes sectores, como empresas, gobiernos e industrias educativas, para integrar esta taxonomía en sus estrategias de gestión del talento. Basada en investigaciones y una amplia consulta con actores relevantes, esta herramienta es tanto un recurso como un llamado a la acción, permitiendo que las organizaciones construyan colectivamente una fuerza laboral resiliente y preparada para el futuro. Adoptando este marco común, los actores pueden abordar colectivamente los desafíos planteados por el mercado laboral en evolución y preparar a los trabajadores para los empleos del mañana.
Adoptar una taxonomía común de habilidades es cada vez más reconocido como un imperativo estratégico para alinear los esfuerzos de las empresas, gobiernos y proveedores de aprendizaje para abordar la escasez crítica de habilidades y talento. Al proporcionar un lenguaje común, una taxonomía de habilidades facilita una comunicación más clara sobre las habilidades específicas en demanda, ayudando a los empleadores a identificar el talento adecuado, orientando a los educadores a diseñar programas de formación relevantes y empoderando a los buscadores de empleo a comprender y mostrar las habilidades que necesitan para tener éxito. Los beneficios de adoptar un lenguaje común de habilidades son sustanciales. Para las empresas, mejora la planificación estratégica de la fuerza laboral, optimiza la contratación y acelera el desarrollo del talento al ofrecer un enfoque estructurado para identificar y clasificar habilidades. Esta alineación asegura que las habilidades de los empleados evolucionen junto con las necesidades empresariales cambiantes. Un enfoque basado en habilidades para la contratación, que se enfoca en las competencias de los candidatos en lugar de sus títulos o experiencia, amplía las fuentes de talento, facilita una contratación más rápida e inclusiva, y promueve la diversidad, la equidad y la inclusión, creando oportunidades para individuos de diversos orígenes que pueden carecer de calificaciones formales pero poseen habilidades relevantes. Este enfoque también mejora la agilidad de la fuerza laboral al permitir que las organizaciones respondan de manera más eficaz a los cambios del mercado mediante la recualificación dirigida, asegurando que permanezcan competitivas y resilientes en un entorno dinámico.
Los gobiernos también pueden beneficiarse de una taxonomía común de habilidades. Permite el desarrollo de políticas laborales que no solo apoyen a las poblaciones subrepresentadas y mejoren la diversidad, equidad e inclusión en los servicios de empleo públicos, sino que también atiendan necesidades económicas críticas. Al alinear el desarrollo de la fuerza laboral con las habilidades más demandadas, los gobiernos pueden abordar mejor la escasez de talento que afecta la productividad nacional, el empleo y el crecimiento económico. Además, los proveedores de aprendizaje y las instituciones educativas pueden adaptar los programas para alinearlos con las demandas del sector, mejorando la preparación para el empleo y la empleabilidad de los graduados. Para los individuos, un lenguaje común de habilidades aclara las expectativas del mercado laboral, empodera la planificación de carreras y refuerza la empleabilidad.
A pesar de estos beneficios, la adopción de la taxonomía de habilidades a menudo se estanca debido a varios desafíos. Las barreras incluyen la falta de incentivos claros, la desalineación entre los objetivos de los actores involucrados, los roles y responsabilidades de diferentes funciones, la comprensión limitada sobre cómo una taxonomía de habilidades facilita la transformación empresarial, la baja participación y la complejidad de integrar una taxonomía en los sistemas y prácticas existentes. Además, las empresas y los gobiernos pueden dudar debido a los costos iniciales de implementación y la incertidumbre sobre los resultados medibles. Alinear una taxonomía global de habilidades es un paso crítico para hacer de las habilidades la moneda del mercado laboral. La Taxonomía Global de Habilidades, desarrollada por la red de socios del Foro Económico Mundial, ofrece un lenguaje estructurado y común para las habilidades, permitiendo una mejor alineación entre empresas, gobiernos y proveedores de aprendizaje, y una comprensión común de las tendencias del mercado laboral y los requisitos de habilidades. Las organizaciones pueden adoptarlo directamente, cruzarlo con sus taxonomías existentes o usarlo para desarrollar una taxonomía personalizada. El verdadero valor de la taxonomía de habilidades se realiza cuando es aprovechada por todos los actores, creando un lenguaje universalmente comprendido que mejora la colaboración y la alineación. Como herramienta fundamental de la Iniciativa de Revolución de Recualificación del Foro Económico Mundial, la Taxonomía Global de Habilidades sustenta sus asociaciones público-privadas y productos de liderazgo de pensamiento, como el Informe del Futuro de los Empleos. Los conocimientos de este informe ayudan a las organizaciones a responder a los cambios del mercado laboral al identificar tanto las habilidades prominentes como las emergentes relevantes para las estrategias de desarrollo de la fuerza laboral. Al usar este lenguaje común, las organizaciones pueden planificar e implementar eficazmente programas de recualificación y mejora de habilidades, asegurando que su fuerza laboral esté preparada para los desafíos futuros.
Basado en una síntesis de investigaciones recientes, revisión de prácticas actuales y consultas con expertos, esta sección propone una hoja de ruta para la acción, complementada con ejemplos ilustrativos y estudios de caso, para empresas, gobiernos y proveedores de aprendizaje interesados en adoptar un lenguaje común de habilidades en su organización. Los pasos para adoptar la taxonomía de habilidades están organizados en tres fases y tres habilitadores. A través de consultas con expertos, responsables de políticas y líderes empresariales, tres habilitadores clave emergieron consistentemente como esenciales para adoptar un lenguaje común de habilidades: alinear las iniciativas de habilidades con los objetivos estratégicos, fomentar una cultura basada en habilidades y asegurar un compromiso continuo de los actores internos y externos. Estos habilitadores abordan barreras de adopción como un caso de negocio poco claro, la participación limitada y el apoyo fragmentado de los actores. Al integrar estos habilitadores en iniciativas basadas en habilidades, las organizaciones y los gobiernos pueden aumentar el impacto, la sostenibilidad y el retorno de la inversión de los enfoques basados en habilidades. Juntos, estos habilitadores aseguran una implementación más fluida y desbloquean el máximo potencial de un lenguaje unificado de habilidades para lograr una resiliencia laboral duradera. Alinear las habilidades con las necesidades y objetivos estratégicos es esencial tanto para las empresas como para los gobiernos, para maximizar el impacto de los enfoques basados en habilidades.
Para las empresas, esto significa identificar y abordar desafíos específicos de talento de alto impacto donde un lenguaje común de habilidades pueda contribuir directamente a los resultados clave. Estos desafíos incluyen mejorar la atracción y retención de talento, aumentar la productividad de la fuerza laboral, impulsar la innovación, agilizar la contratación, avanzar en el desarrollo de empleados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Para los gobiernos, alinear las habilidades con las prioridades nacionales implica identificar prioridades de talento críticas de alto impacto y establecer marcos que promuevan un lenguaje de habilidades estandarizado. Las estrategias nacionales basadas en habilidades deben centrarse en prioridades inmediatas, como mejorar la productividad y la competitividad, abordar los desequilibrios del mercado laboral, mejorar la eficiencia de los servicios públicos y apoyar las iniciativas de aprendizaje continuo. Tanto las empresas como los gobiernos deben basar sus estrategias basadas en habilidades en necesidades prácticas y orientadas a resultados para garantizar el éxito a largo plazo.
Para leer más ingrese a:
https://reports.weforum.org/docs/WEF_Global_Skills_Taxonomy_Adoption_Toolkit_2025.pdf