Este estudio analiza cómo la transición energética podría cambiar el sesgo de género en las industrias generadoras de energía. Para ello, se emplea una muestra de 102 empresas de generación de energía renovable de seis países de América Latina y el Caribe: Bolivia, Chile, Costa Rica, Panamá, México y Uruguay. El análisis de los datos recogidos muestra que las empresas de generación de energía renovable con mayor eficiencia relativa en la relación capital-trabajo son las que tienen una mayor participación de las mujeres.
In addition, the results show that renewable companies are incrementing recruitment of women in energy generation. Nevertheless, in the analyzed sample, the participation of women in renewables is still lower than the sectorial average. Moreover, there is no structural change with respect to roles that women occupy, when comparing renewables companies with others generation companies. Considering the companies size, bigger renewables companies (with higher installed generation capacity) tend to hire more women, but those women occupy mostly non-technical positions. In addition, women’s participation decreases in positions requiring more technical occupations.
Para leer bien ingrese a: