El sector energético mundial ha atravesado transformaciones significativas en los últimos años, impulsadas por la emergencia climática y la aceleración de la transición hacia energías más limpias. En este contexto, la demanda de mano de obra especializada en eficiencia energética y tecnologías limpias, como la solar, la eólica, las baterías, los vehículos eléctricos y las bombas de calor, ha crecido de manera notable. La digitalización, como motor clave de esta transición, también ha generado la necesidad de trabajadores con habilidades digitales avanzadas, capaces de modernizar infraestructuras y desarrollar herramientas innovadoras para un futuro más sostenible y eficiente. El informe examina la evolución de las ofertas de empleo en línea dentro de estos sectores, explorando tendencias en la cantidad de vacantes publicadas, los salarios ofrecidos, los sectores contratantes y las competencias requeridas, a partir del análisis del conjunto de datos Lightcast. Este enfoque permite identificar cómo las demandas laborales se han ajustado a los avances tecnológicos y a los cambios políticos que buscan descarbonizar la economía global. Asimismo, pone de manifiesto las crecientes oportunidades laborales en el sector de las energías limpias y resalta el potencial de estudiar estas tendencias para apoyar debates sobre el papel de este empleo en la transición hacia un futuro sostenible.
En respuesta al cambio climático, tanto los gobiernos como el sector privado han intensificado los esfuerzos para impulsar la transición energética, lo que ha incrementado la atención hacia las energías limpias, la eficiencia energética y otras iniciativas de sostenibilidad. Esto se refleja en un aumento de la demanda de trabajadores cualificados, como destaca el informe World Energy Employment 2024, que analiza las oportunidades de empleo a partir de los anuncios de vacantes en línea en diferentes países, sectores y categorías profesionales. El análisis de las ofertas de empleo en línea ofrece datos en tiempo real y perspectivas detalladas sobre la demanda laboral, aunque presenta limitaciones como posibles sesgos de representación. Este estudio aborda tanto las tendencias laborales en tecnologías limpias como las competencias digitales requeridas en el sector energético. En el ámbito de las tecnologías limpias, se observa un crecimiento significativo en la proporción de vacantes en energías renovables, eficiencia energética, bombas de calor, baterías y vehículos eléctricos entre 2021 y 2023.
España alcanzó en 2023 un nivel récord en ofertas relacionadas con energía solar, representando el 0,3% del total de anuncios en línea, una proporción sin precedentes para esta o cualquier otra tecnología. Alemania, por su parte, destacó con un 0,08% de vacantes relacionadas con la energía eólica, baterías y vehículos eléctricos, mientras que Austria y Francia registraron un 0,03 % de anuncios vinculados a bombas de calor. En general, los países europeos muestran una mayor proporción de ofertas en tecnologías limpias en comparación con otras regiones, como Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Singapur y Estados Unidos. El número de ofertas en línea también aumentó en la mayoría de los países durante el periodo analizado. En Italia, las vacantes relacionadas con energía eólica se multiplicaron por 4,5 en tres años, mientras que en Irlanda se cuadruplicaron y en España se triplicaron las relacionadas con bombas de calor y baterías. Sin embargo, algunos países, como Australia, Bélgica, Suiza y Estados Unidos, experimentaron una disminución en las ofertas vinculadas a la eficiencia energética.
Los sectores de servicios públicos y manufactura lideran la contratación en tecnologías como la solar, eólica, bombas de calor y baterías, representando entre el 25 % y el 67 % de las ofertas. En el caso de la eficiencia energética, este porcentaje varía entre el 8 % y el 48%. Las categorías profesionales más demandadas incluyen técnicos, profesionales asociados y trabajadores cualificados, mientras que los profesionales técnicos también ocupan un lugar destacado, lo que refleja la constante necesidad de habilidades especializadas. En términos de remuneración, ajustada por paridad de poder adquisitivo, los países anglófonos, especialmente Estados Unidos, ofrecen salarios más altos en promedio para tecnologías limpias, aunque esta ventaja puede estar influida por una mejor cobertura de datos salariales en estas regiones.
El análisis geográfico revela diferencias significativas en las concentraciones de empleo. En Estados Unidos, las vacantes en energía solar se concentran en California, Texas y la costa este, mientras que los empleos en energía eólica están mayormente ubicados en Texas y el corredor del Medio Oeste. En el Reino Unido, Londres lidera las ofertas tanto en energía solar como eólica, seguido por otras ciudades clave como Bristol, Manchester y Glasgow. En cuanto a los empleos digitales, la proporción de vacantes en servicios públicos de electricidad es baja y no ha mostrado un crecimiento significativo, a pesar de la transformación digital en curso. En Estados Unidos, las ofertas relacionadas con ciberseguridad en este sector no han crecido desde 2018, reflejando un enfoque reactivo en la contratación tras incidentes cibernéticos.
Las vacantes relacionadas con redes inteligentes y baterías presentan los mayores porcentajes de ofertas que requieren competencias digitales avanzadas. En contraste, un porcentaje menor de empleos en energía solar requiere estas competencias, lo que evidencia diferencias en la demanda de habilidades digitales según el sector. En todos los ámbitos, el análisis de datos emerge como la competencia digital más solicitada, destacando su relevancia en la transición hacia un futuro energético más limpio. En conclusión, este análisis examinó las ofertas de empleo en los sectores de la energía solar y eólica durante los últimos cinco años, centrándose en la agrupación espacial en Estados Unidos y el Reino Unido, elegidos debido a la calidad de los datos disponibles. La metodología empleada consistió en un proceso de agrupación en tres fases, utilizando diferentes niveles de agrupación administrativa y espacial para proporcionar información sobre la distribución espacial de las ofertas de empleo en línea.
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