El presente estudio analiza la relación entre la transición energética y el potencial de creación de empleo en América Latina. Examina las características de las empresas para inferir los potenciales impulsores del proceso de contratación en los próximos años. El análisis se basa en un modelo econométrico aplicado a datos de corte transversal para explicar la variable dependiente «tasa potencial de contratación» en función del tamaño de la empresa (basado en el número de clientes), el área de actividad o tecnología. Los resultados muestran que las empresas energéticas más pequeñas con una mayor participación de mano de obra cualificada tenderán a tener una mayor tasa de contratación prevista para el año siguiente, lo que implica una relación inversa entre el tamaño de la empresa y la tasa de contratación potencial. Las conclusiones del modelo transmiten que cuanto mayor sea el número de empleados cualificados en plantilla, mayor será la expansión esperada de la mano de obra de la empresa, sobre todo en las empresas de generación renovable. Los resultados sugieren que las empresas que más contratan son las que tienen menos políticas. Esto puede explicarse por el hecho de que las empresas más tradicionales, como las de hidrocarburos y servicios públicos, tienden a tener políticas mejor establecidas, pero no necesariamente las tasas más altas de creación potencial de empleo. Este dato plantea un debate sobre si el cambio en la calidad del empleo está asociado a la transición energética o simplemente a los nuevos entrantes que se convertirán en tradicionales en los próximos años. Además, también ayuda a explicar algunas de las economías políticas del mercado laboral que pueden desempeñar un papel en el proceso de transición energética. Por lo tanto, una de las principales conclusiones del presente estudio es la necesidad de analizar más a fondo y promover la calidad del empleo en las empresas energéticas más pequeñas.  

El estudio consta de 6 secciones, en resumen, la sección 2 analiza el papel del sector energético en la economía de la región y su impacto en el empleo. La sección 3 examina los cambios que están ocurriendo en la región a medida que se avanza hacia fuentes de energía más limpias y sostenibles. La sección 4 estima los cambios que la transición energética tendrá en el empleo en el sector energético en América Latina, tanto a corto como a largo plazo.

Para leer más ingrese a:

https://publications.iadb.org/en/effects-energy-transition-power-sector-employment-latin-america  

https://publications.iadb.org/publications/english/document/The-Effects-of-the-Energy-Transition-on-Power-Sector-Employment-in-Latin-America.pdf