Los últimos tres años han estado marcados por una difícil combinación de volatilidad sanitaria, económica y geopolítica, combinada con crecientes presiones sociales y medioambientales. Estas transformaciones aceleradas han reconfigurado y siguen reconfigurando los mercados laborales mundiales y configurando la demanda de empleos y competencias del mañana, impulsando trayectorias económicas divergentes dentro de los países y entre ellos, tanto en las economías en desarrollo como en las desarrolladas. La Cuarta Revolución Industrial, los cambios en las expectativas de los trabajadores y los consumidores y la urgente necesidad de una transición ecológica y energética también están reconfigurando la composición sectorial de la mano de obra y estimulando la demanda de nuevas ocupaciones y competencias. Las cadenas mundiales de suministro también deben adaptarse rápidamente a los retos de la creciente volatilidad geopolítica, la incertidumbre económica, el aumento de la inflación y el incremento de los precios de las materias primas. Las crisis económicas y geopolíticas entrelazadas de los últimos tres años crearon unas perspectivas inciertas y divergentes para los mercados laborales, ampliando las disparidades entre las economías desarrolladas y emergentes y entre los trabajadores. Incluso cuando un número creciente de economías ha empezado a recuperarse de la pandemia de COVID-19 y de sus bloqueos asociados, los países de renta baja y media-baja siguen enfrentándose a un desempleo elevado, mientras que los países de renta alta experimentan, en general, mercados de trabajo tensos. Las economías en desarrollo, especialmente las que dependen de los sectores más afectados por los cierres recurrentes, como la hostelería y el turismo, siguen mostrando una lenta recuperación del mercado laboral. La asimetría de la recuperación se ve exacerbada por las distintas capacidades de los países para mantener las medidas políticas destinadas a proteger a los más vulnerables y mantener los niveles de empleo. Mientras que las economías avanzadas fueron capaces de adoptar medidas de gran alcance, las economías emergentes han proporcionado menos apoyo a las empresas y trabajadores más vulnerables debido a su limitado espacio fiscal. La adopción de tecnología seguirá siendo un motor clave de la transformación empresarial en los próximos cinco años. Más del 85% de las organizaciones encuestadas identifican el aumento de la adopción de tecnologías nuevas y de vanguardia y la ampliación del acceso digital como las tendencias con más probabilidades de impulsar la transformación en su organización. Una aplicación más amplia de las normas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en sus organizaciones también tendrá un impacto significativo. 

Este informe está estructurado de la siguiente manera: El capítulo 1 revisa el panorama del mercado laboral mundial a principios de 2023. El Capítulo 2 explora cómo se espera que las macrotendencias clave transformen este panorama durante el periodo 2023-2027. A continuación, los capítulos 3 y 4 analizan las perspectivas mundiales resultantes para los puestos de trabajo y las competencias durante el periodo 2023-2027. En el capítulo 5 se analizan las estrategias y de talento en respuesta a estas tendencias. 

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https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023  

https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf