A pesar de que las empresas desempeñan un papel clave en la configuración de los salarios, la desigualdad salarial y la brecha salarial de género, hasta ahora las empresas sólo han figurado de forma limitada en los debates políticos en torno a estas cuestiones. Los datos de este volumen muestran que alrededor de un tercio de la desigualdad salarial global puede explicarse por las diferencias salariales entre empresas, más que por las diferencias en el nivel y el rendimiento de las cualificaciones de los trabajadores.

 Gaps in firm pay reflect differences in productivity and wage setting power. To address high wage inequality while fostering high and sustainable growth, worker-centred policies (e.g. education, adult learning) need to be complemented with firm-oriented policies. This involves notably: (1) policies that promote the productivity catch-up of lagging firms, which would not only raise aggregate productivity and wages but also reduce wage inequality; (2) policies that reduce wage gaps at given productivity gaps without limiting efficiency-enhancing reallocation, especially the promotion of worker mobility; and (3) policies that reduce the wage setting power of firms with dominant positions in local labour markets, which would raise wages and reduce wage inequality without adverse effects on employment and output.

Para Mayor informacion ingrese a los siguientes enlaces:

https://www.oecd-ilibrary.org/economics/the-role-of-firms-in-wage-inequality_7d9b2208-en

https://www.oecd-ilibrary.org/sites/7d9b2208-en/index.html?itemId=/content/publication/7d9b2208-en